6 consejos sobre cómo los solicitantes de empleo pueden prepararse para todo tipo de preguntas de la entrevista

Aprenda a crear puntos de conversación convincentes que se apliquen a una variedad de preguntas de la entrevista.

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Las entrevistas de trabajo pueden ser intimidantes, pero prepararse para los diferentes tipos de preguntas de la entrevista que le pueden hacer puede tener una recompensa significativa. Tu currículum, experiencia profesional y carta de presentación solo pueden llevarte hasta cierto punto: ahora es el momento de llevarlo a casa y demostrar por qué eres la mejor persona para el puesto.

ZipRecruiter

Sentirse preparado para una entrevista puede darle confianza en sus respuestas. Le ayuda a anticipar las preguntas de la entrevista y permite que la reunión se sienta más como una conversación. Tenga en cuenta que su capacidad para comunicarse se evalúa además de su formación académica y experiencia profesional.

Cada entrevista es diferente, pero los siguientes seis consejos pueden garantizarle una excelente entrevista de trabajo.

1. Examine la descripción del trabajo.

Es probable que encuentre la oportunidad de trabajo de sus sueños en una bolsa de trabajo en línea como ZipRecruiter . Use la descripción del trabajo allí como una guía para averiguar de cuáles de sus habilidades le gustaría hablar durante la entrevista de trabajo. Si ve menciones de características como "atención a los detalles" u "orientación al equipo", intente incluir esos ejemplos en sus respuestas.

También querrá poder hablar sobre por qué está interesado en un puesto en particular. Su entrevistador querrá ver cómo sus habilidades o experiencia lo convierten en un excelente candidato para un puesto, y necesitarán ver su interés genuino en el trabajo, que comienza demostrando que hizo su investigación.

2. Investigue la empresa.

Comprender lo que hace la empresa a menudo se pasa por alto en las entrevistas de trabajo. Investigue el sitio web de la empresa y los artículos sobre el negocio para ver cómo su experiencia se alinea con el puesto para el que está siendo entrevistado. Al informarse sobre los productos o servicios que ofrecen, puede comprender sus necesidades comerciales y cómo sería un activo valioso para sus actividades.

3. Investigue al entrevistador.

Muchos gerentes de contratación proporcionarán una lista de personas con las que puede esperar reunirse. Esto podría incluir empleados de todos los niveles y diferentes departamentos. Y todos tendrán diferentes tipos de preguntas de entrevista.

Como personalizar una carta de presentación para varias empresas, querrá ver lo que puede aprender sobre las personas que determinarán si está calificado para el puesto y si se ajusta a la cultura. Una búsqueda rápida en Internet podría mostrar sus páginas profesionales, portafolios, podcasts, libros, entrevistas, artículos publicados, etc. Esta información puede darle una buena idea de quiénes son y cuáles son sus valores; además, puede presentarle con algunos grandes puntos de conversación.

4. Piense en las habilidades que tiene para ofrecer.

Las habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación y una mentalidad emprendedora tienen una gran demanda. Piense en cómo sus experiencias pasadas se alinean con las características que le pueden interesar a la empresa con la que está entrevistando. Si sobresale en una habilidad particular que no surgió en la entrevista, intente entretejer eso en una pregunta o al final de la entrevista. conversacion.

5. Ensaya tus respuestas.

La práctica hace la perfección. Puede esperar que lo evalúen en las preguntas de la entrevista con respecto a las calificaciones, la personalidad, las situaciones de comportamiento y el conocimiento de la industria. Realice una búsqueda rápida en Internet de preguntas de entrevista comunes en su campo para tener una idea de lo que se le puede preguntar para que pueda desarrollar respuestas claras y concisas.

6. Enmarque sus respuestas usando el Método STAR.

Muchos expertos en entrevistas recomiendan enmarcar sus respuestas usando el "Método STAR", especialmente para preguntas de comportamiento. Este acrónimo significa situación, tarea, acción y resultado y puede ser una herramienta poderosa para comunicar con precisión algunos de sus mejores momentos profesionales.

Querrá describir la situación de un evento, explicar la tarea que tuvo que completar, la acción específica que tomó y el resultado de sus esfuerzos. Al igual que un currículum, asegúrese de cuantificar sus resultados cuando sea posible, e incluso puede mencionar cómo se aplicaría una situación particular al puesto para el que está siendo entrevistado.

Ahora que tiene las habilidades de entrevista para responder cualquier pregunta que pueda surgirle con confianza, es hora de encontrar el trabajo de sus sueños. Considere buscar en una plataforma de contratación popular como ZipRecruiter . Su tablero integrado le permite filtrar su búsqueda de empleo a través de miles de puestos en empresas destacadas, y registrarse es gratis.

ZipRecruiter está calificado como el sitio de trabajo número 1 en los EE. UU . 1 y es una herramienta favorita utilizada por los buscadores de empleo y los gerentes de contratación. Además, cuenta con una aplicación móvil insuperable que le permite postularse a trabajos deseables con un solo toque.

1 Basado en índices de satisfacción G2 al 31 de diciembre de 2020