Salarios más altos, precios más altos: ¿Podrían los rápidos cambios de carrera mantener la inflación por las nubes?

El crecimiento de los salarios de quienes cambian de trabajo podría tener implicaciones más amplias para la economía.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso.

Los trabajadores han estado renunciando a sus trabajos en números récord durante meses, y las tasas de rotación, junto con un mercado laboral ajustado, han dejado a los empleadores compitiendo por talento de calidad. Una nueva encuesta compartida con el Wall Street Journal encontró que alrededor del 64% de los que cambiaron de trabajo dijeron que su puesto actual paga más que su trabajo anterior. Casi la mitad de los encuestados recibieron un aumento del 11 % o más, y el 9 % gana un 50 % más.

El mercado laboral actual ha dado a quienes buscan y cambian de empleo un poder de negociación feroz, y es posible que los aumentos en el currículum continúen aumentando, con un aumento de los salarios a la par. La encuesta encontró que el 20% de los trabajadores entre 25 y 54 años anticipa dejar su trabajo dentro del año, y otro 26% dice que espera quedarse entre uno y dos años. En 2020, la duración promedio que los trabajadores permanecieron con un empleador fue de cuatro años.

El patrón refleja un espacio de cabeza posterior a Covid, evidenciado por The Great Resignation , donde los trabajadores quieren más para ellos y sus carreras y ser compensados justamente. Las principales razones por las que las personas renunciaron a sus trabajos en 2021 fueron los bajos salarios y las pocas oportunidades de ascenso, según el Pew Research Center .

Ahora, el regreso al trabajo ha marcado nuevas demandas de equilibrio entre el trabajo y la vida, más beneficios y salarios más altos, y en el mercado de buscadores, la mayoría ha encontrado los tres, y algo más.

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Entonces, si los trabajadores finalmente obtienen salarios y beneficios dignos y conocen su valor, ¿cuál es el problema?

Bueno, no es tan simple. Al ritmo actual, el crecimiento de los salarios es incompatible con el objetivo de inflación de la Fed. Alex Domash, investigador de la Universidad de Harvard, compartió con el Wall Street Journal que la tasa actual implica una inflación sostenida por encima del 5%.

Según una encuesta realizada en abril, alrededor del 27% de los economistas mencionaron el crecimiento de los salarios como el mayor factor de riesgo para la inflación este año, incluso más que las limitaciones de la cadena de suministro o el conflicto entre Rusia y Ucrania . Dado que los empleadores luchan por mantener personal de calidad en medio de una escasez de mano de obra en todo el país, es probable que se vean obligados a aumentar los precios para mitigar las pérdidas y seguir siendo rentables, lo que implica que la inflación aún podría seguir aumentando en los próximos meses, incluso si las interrupciones en la cadena de suministro y otros factores se enfrían.

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La encuesta compartida con Wall Street Journal se basó en 2064 residentes de EE. UU. que habían comenzado un nuevo trabajo en los últimos seis meses, por lo que no necesariamente ofrece una imagen completa del mercado laboral. Aún así, los datos proporcionan una instantánea convincente con implicaciones más grandes.

El cambio en la dinámica de poder entre empleadores y buscadores de empleo ha demostrado la autoridad que uno tiene para negociar sus necesidades, como debe ser. El único problema es que la velocidad a la que está sucediendo podría tener consecuencias no deseadas en la economía en general.