Ana Lilia Villar

Evita la fuga de talento
Consultoría

Evita la fuga de talento

Tengo una empresa dedicada a la manufactura de productos de belleza con 50 empleados. En menos de un año, tanto puestos gerenciales como operativos han cambiado por lo menos cuatro veces. ¿Cuál es la mejor estrategia para retener al personal? ¿Cuáles son las razones por las que un buen elemento decide salir? Carlos Reyes Flores
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