¡Café a medias! Huelga de baristas de Starbucks pone en jaque la temporada navideña El paro de trabajadores de Starbucks se intensifica y ya afecta a más de 300 cafeterías en Estados Unidos.

La huelga de baristas de Starbucks está escalando rápidamente, tanto que ya afectó la temporada navideña para la empresa y sus clientes.

De acuerdo con Starbucks Workers United, más de 5,000 trabajadores en ciudades como Boston, Nueva York y Filadelfia se sumaron al paro el 24 de diciembre y, de esa manera, dejaron a más de 300 cafeterías temporalmente fuera de servicio.

Los paros comenzaron el 20 de diciembre en Chicago, Los Ángeles y Seattle.

La temporada navideña es un momento importante para la cadena. Además de las largas filas de clientes buscando cafés festivos, es el período con mayores ventas de tarjetas de regalo.

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Sin embargo, esta huelga amenaza con empañar los resultados de fin de año. A pesar de esto, Starbucks asegura que "una abrumadora mayoría" de sus más de 10,000 tiendas en Estados Unidos están operativas y seguirán atendiendo a los clientes.

De acuerdo con NBC, el conflicto surge tras un estancamiento en las negociaciones entre el sindicato y la dirección de la empresa. Starbucks Workers United señala que la empresa ofreció un paquete que no incluye aumentos salariales inmediatos, lo que desencadenó la huelga. Por su parte, la cadena afirma que el sindicato "terminó prematuramente" las negociaciones.

Según Bloomberg, el alcalde de la ciudad de Pittsburgh, Ed Gainey, expresó su respaldo a los baristas, por lo que se unió al llamado de apoyo para los trabajadores en su "último día de acción programado".

La relación entre los empleados sindicalizados y Starbucks se tensó desde que en diciembre de 2021 la primera tienda votó por formar un sindicato, con el objetivo de buscar mejores salarios, horas y horarios.

Starbucks, por su parte, reiteró su compromiso con mejorar la experiencia laboral. Asimismo, señaló que los baristas que trabajan al menos 20 horas a la semana reciben un promedio de $30 dólares por hora, al combinar paga y beneficios.

El director ejecutivo Brian Niccol, quien asumió el cargo en septiembre, aseguró que seguirá negociando "de buena fe" con el sindicato.