El talento huye de la oficina: Empresas enfrentan crisis por vuelta al trabajo presencial Un estudio revela cómo las políticas de retorno obligatorio a la oficina están generando una fuga de empleados calificados.
En 2024, muchas empresas, incluyendo gigantes como Amazon, optaron por regresar al trabajo presencial y, de esa manera, dejar atrás la modalidad remota, que se adoptó a partir de la pandemia de COVID-19.
Sin embargo, esta medida está cobrando factura, principalmente entre los empleados mejor calificados.
Un estudio de la Universidad de Pittsburgh reveló que la decisión de regresar al trabajo presencial ha provocado una rotación alta en las empresas más importantes de Estados Unidos.
Los investigadores analizaron datos de tres millones de empleados en 54 compañías y encontraron una relación directa entre las renuncias de talentos altamente cualificados y la implementación de estas medidas.
Los resultados muestran que las empresas pierden a sus mejores talentos y enfrentan dificultades para atraer nuevo personal después de ordenar la vuelta presencial a las oficinas.
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El análisis de los investigadores también arrojó datos sobre los procesos de contratación. Tras la implementación de modelos presenciales, el tiempo promedio para cubrir vacantes clave se incrementó en un 23%, mientras que la tasa de contratación general se redujo en un 17%.
Es decir, las empresas no solo pierden a sus mejores empleados, sino que también enfrentan dificultades para reemplazarlos.
El estudio sugiere que estas medidas tienen un trasfondo de poder, pues expone que los gerentes utilizan la orden de retorno presencial para ejercer control y responsabilizar a los empleados por el bajo rendimiento empresarial.
Un ejemplo de lo anterior es el de Elon Musk, quien, de acuerdo con The Wall Street Journal, prohibirá el teletrabajo en el nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), con el objetivo de provocar "despidos voluntarios" y reducir así el número de funcionarios sin necesidad de pagar indemnizaciones.
Una encuesta de Resume Builder reveló que el 78% de los empleados acatan las reglas de regreso a la oficina, pero uno de cada cinco admite ignorarlas deliberadamente. Además, más del 50% declaró que renunciaría si su empresa impusiera estrictamente estas políticas.
