Estudio indica que los mayores de 50 años en México enfrentan exclusión laboral En México, el 73 % de los trabajadores mayores de 50 años considera que son ignorados para ascensos debido a su edad.

El edadismo institucional, que discrimina a los profesionales mayores de 50 años, se ha convertido en un problema persistente en México. Este fenómeno se manifiesta en decisiones corporativas que marginan a este grupo, limitando su acceso a ascensos, programas de capacitación y nuevas oportunidades laborales.

Un estudio realizado por Robert Walters México revela la magnitud de la problemática: el 73% de los profesionales mayores de 50 años percibe que su edad es un factor determinante para ser excluidos de procesos de promoción dentro de sus empresas.

Además, un 59% señala que no se les considera para participar en programas de capacitación, a pesar de que estas herramientas son esenciales en el dinámico mercado laboral actual.

La búsqueda de nuevas oportunidades laborales también representa un desafío. Según el informe, un 43% de los mayores de 50 años asegura haber sido descartado por ser considerado "sobrecalificado". Otros obstáculos identificados incluyen expectativas salariales, señaladas por un 25%, y la percepción de que no son una opción viable a largo plazo, mencionada por un 17%.

"Contratar a alguien mayor de 50 años no es un riesgo; es una inversión en experiencia, compromiso y estabilidad. Sin embargo, los estereotipos erróneos persisten, privando a las empresas de un talento valioso", destacó Alejandro Paz, country manager de Robert Walters México, en entrevista con El Economista.

La exclusión de oportunidades de capacitación es otro aspecto preocupante. Aunque el 66% de los trabajadores en México reconoce la necesidad de actualización constante, los mayores de 50 años sienten que estas oportunidades les son negadas.

En este contexto, Alejandro Paz subrayó la relevancia de los equipos multigeneracionales como una estrategia clave para compartir aprendizajes y fomentar el desarrollo integral de las organizaciones.

Según el estudio, el 68% de los trabajadores mayores de 50 años prevé que deberá seguir laborando más allá de la edad de jubilación, debido a la falta de ahorros suficientes.

"Estamos perdiendo una gran oportunidad como sociedad y como empresas. Aprovechar el conocimiento acumulado de estos profesionales podría ser el diferenciador que muchas organizaciones necesitan para destacar", concluyó Paz.