Google le dice adiós al home office: trabajo híbrido o despido La empresa comenzó a exigir la vuelta parcial al trabajo presencial en varias divisiones internas.

Cinco años después del inicio de la pandemia por el COVID-19, misma que transformó para siempre el mundo laboral, Google está endureciendo su postura frente al trabajo remoto.

De acuerdo con CNBC, varias divisiones de la empresa comenzaron a exigir que los empleados regresen a la oficina al menos tres veces por semana, o se atengan a consecuencias, que incluyen reubicación forzosa, indemnización por salida o el despido.

El nuevo enfoque, confirmado por voceros de la compañía y fuentes internas, está afectando a diversas áreas de la tecnológica, como los departamentos de Servicios Técnicos y Gestión de Personas (People Operations).

En estos casos, los trabajadores que se nieguen a adoptar el modelo híbrido tendrán que dejar la empresa, salvo que vivan a más de 80 kilómetros de una sede, en cuyo caso podrán conservar su modalidad remota actual, aunque con restricciones a futuras postulaciones internas.

"Como hemos dicho antes, la colaboración cara a cara es una parte importante de cómo innovamos y resolvemos problemas complejos", indicó Courtney Mencini, portavoz de Google.

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A empleados del área de Servicios Técnicos, por ejemplo, se les ha ofrecido una "prima de traslado" única si aceptan mudarse a menos de 80 kilómetros de una oficina, además de la opción de pasar a un esquema híbrido.

De no hacerlo, se activa una indemnización por salida, y eventualmente, el despido.

Mientras que en Gestión de Personas, los trabajadores remotos tienen hasta finales de este mes para aceptar las nuevas condiciones o dejar sus puestos.

Además, Google ofreció dimisiones voluntarias a su personal a tiempo completo dentro de Plataformas y Dispositivos —división que incluye Android, Chrome, Fitbit y Nest— y, desde este mes, se han disuelto casi dos docenas de equipos.

La compañía cerró el 2024 con 183,000 empleados, una caída del 3.6% con respecto a los 190,000 que tenía en 2022.

Tras los despidos masivos en 2023, la prioridad es canalizar recursos hacia el desarrollo de infraestructura y talento en inteligencia artificial, una industria que exige inversiones millonarias y capacidad técnica de primer nivel.