La Cámara de Diputados en México aprobó la ley para trabajadores de Uber, DiDi y Rappi, ¿en qué consiste? Con estas modificaciones, más de 270,000 trabajadores de aplicaciones tendrán seguridad social y derechos laborales.

La Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad, con 462 votos a favor y ninguno en contra, una reforma a la Ley Federal del Trabajo, que beneficiará a trabajadores de plataformas digitales en México, como Uber, DiDi y Rappi.

De acuerdo con un comunicado emitido por la Cámara de Diputados, con esta legislación, más de 272,000 trabajadores de las aplicaciones tendrán acceso a seguridad social y derechos laborales completos, mientras que todos los repartidores y conductores estarán cubiertos contra accidentes laborales.

La reforma establece una relación subordinada durante el tiempo efectivo de trabajo, garantizando así derechos laborales para aquellos que generen ingresos equivalentes al salario mínimo.

La propuesta, ingresada por la presidenta Claudia Sheinbaum, preserva la flexibilidad de este tipo de empleo, permitiendo a los trabajadores decidir cuándo, cuánto y para cuántas plataformas desean trabajar.

La legislación también introduce la figura del trabajador independiente para aquellos con ingresos inferiores al salario mínimo, asegurándoles protección contra accidentes sin comprometer su autonomía laboral.

La reforma exige transparencia en los algoritmos de asignación de tareas y establece que los pagos deben realizarse en un plazo máximo de una semana.

Además, obliga a las plataformas a mantener registros de horas trabajadas, emitir recibos y registrar a los trabajadores en el IMSS.

Asimismo, se introduce un nuevo modelo de contrato digital que será regulado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con el objetivo de brindar claridad y legalidad en las relaciones laborales.

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Esta reforma contempla indemnizaciones basadas en el salario promedio de los últimos seis meses y establece condiciones para la terminación de la relación laboral, protegiendo a los trabajadores de prácticas consideradas abusivas, como el cobro por inscripción.

Además, la reforma impide que las empresas trasladen trabajadores de esquemas laborales tradicionales a plataformas digitales para evadir responsabilidades o reducir costos fiscales.

Esta reforma marca un antes y un después en cómo se concibe y regula el trabajo en la era digital en México, ofreciendo un marco legal que equilibra la flexibilidad con la protección de los derechos de los trabajadores.