La Generación Z está revolucionando el mundo laboral: menos 'tech', más impacto social Los trabajos en tecnología ya no son el sueño dorado de la Generación Z, pues sus integrantes buscan trabajar en beneficio de la sociedad.
Key Takeaways
- La Generación Z está transformando el mercado laboral con prioridades que reflejan una nueva visión.
La Generación Z, integrada por quienes nacieron entre 1997 y 2012, está cambiando las reglas del juego en el mundo laboral.
Mientras la tecnología sigue siendo el motor de la economía, muchos de los jóvenes están abandonando el sueño de trabajar en Silicon Valley para buscar profesiones con estabilidad y un impacto positivo en la sociedad.
Hasta hace pocos años, trabajar en gigantes como Google, Amazon o Apple era el sueño de casi cualquier recién graduado. Pero la "década dorada" de las grandes tecnológicas parece haber llegado a su fin.
En 2018, Google ocupaba el segundo puesto entre los empleadores más deseados; hoy, ha caído al séptimo lugar. Los despidos masivos en el sector y la incertidumbre sobre la seguridad laboral han hecho que los jóvenes reconsideren sus prioridades.
Un estudio de la Sociedad Nacional de Académicos de Secundaria de Estados Unidos revela que los trabajos en tecnología ya no son el destino favorito de la Generación Z.
La salud, por otro lado, se ha convertido en una de las principales prioridades de esta generación. En 2024, el 32% de los recién graduados optaron por carreras relacionadas con el cuidado médico y el bienestar.
Instituciones como el St. Jude Children's Research Hospital, la Clínica Mayo y Health Care Service Corporation lideran hoy el ranking de empleadores soñados.
Este cambio también está vinculado a las experiencias vividas por los jóvenes durante la pandemia, cuando la importancia de la salud se hizo más que evidente.
Aparte de la estabilidad y el impacto social, hay otros factores que determinan las decisiones laborales de esta generación. La flexibilidad es una de ellas. Ya no es suficiente tener un buen sueldo o prestigio: los jóvenes quieren la libertad de elegir cómo, cuándo y dónde trabajar.
El trabajo remoto o híbrido ha pasado de ser un beneficio a una necesidad básica. Además, las empresas que priorizan la sostenibilidad y la inclusión también ganan puntos importantes.
El cambio de mentalidad de esta generación está obligando a las empresas a reinventarse. Para atraer talento joven, necesitan ofrecer algo más que un buen sueldo: estabilidad, flexibilidad y propósito son las nuevas monedas de cambio.
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