PwC geolocalizará a sus empleados para asegurar el cumplimiento del trabajo presencial A partir de enero, PwC requerirá que sus colaboradores acudan a la oficina al menos tres veces a la semana.

La empresa PwC ha implementado nuevas medidas para regular el trabajo híbrido en el Reino Unido, exigiendo que sus empleados pasen más tiempo en las oficinas.

A partir de enero de 2025, los 26,000 colaboradores de la firma contable deberán cumplir con una asistencia presencial de al menos tres días a la semana, lo que equivale al 60 % de su tiempo laboral, según un comunicado interno.

Esta nueva medida, que endurece la política anterior —que permitía trabajar entre dos y tres días de manera presencial—, tiene como objetivo evitar que los empleados trabajen de forma remota sin autorización.

PwC ha desarrollado un sistema de seguimiento de la ubicación de sus empleados, similar al adoptado por empresas como Amazon, para evitar el fenómeno conocido como coffee badging, en el que los empleados acuden a la oficina pero luego trabajan desde casa sin permanecer el tiempo requerido, según informó CNN.

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De acuerdo con The Guardian, el sistema rastreará la ubicación de cada empleado y compartirá esta información mensualmente con asesores internos. Además, los supervisores tendrán acceso a estos datos para asegurar que se cumpla con la política de presencialidad.

En caso de incumplimiento, los empleados deberán proporcionar una explicación antes de que se tomen medidas disciplinarias. No obstante, la empresa subrayó que intentará resolver cualquier situación de manera informal antes de aplicar sanciones.

Según The Financial Times, Laura Hinton, gerente de PwC en el Reino Unido, destacó la importancia del trabajo presencial para la empresa: "El trabajo en oficina es esencial para nuestro negocio, ya que permite una colaboración más estrecha con nuestros clientes y fomenta el desarrollo profesional. Esta política refuerza nuestro compromiso con la calidad del servicio y el crecimiento de nuestro equipo".

Aunque la decisión ha generado debate, PwC sostiene que es necesaria para equilibrar la flexibilidad del trabajo híbrido con la eficiencia empresarial.