¡Todos de vuelta a la oficina! Trump decreta el fin del teletrabajo federal La medida, impulsada por la búsqueda de mayor control y eficiencia, ha generado polémica y opiniones divididas.

El nuevo presidente de Estados Unidos, Donald Trump, firmó este lunes un decreto que pone fin al teletrabajo para los funcionarios federales, a quienes obliga a regresar a las oficinas de manera inmediata, informó la agencia de noticias Reuters.

"Los jefes de todos los departamentos y agencias deben tomar medidas inmediatas para poner fin al teletrabajo y exigir a los empleados que regresen a sus puestos asignados a tiempo completo," según establece el documento publicado por la Casa Blanca.

Según la administración Trump esta medida busca "revitalizar" las oficinas gubernamentales y promover un mayor control sobre las actividades de los funcionarios. Sin embargo, también contempla exenciones limitadas bajo criterios estrictos, siempre y cuando cumplan con las leyes aplicables.

Musk, el enemigo del teletrabajo

Elon Musk, recientemente nombrado asesor del gobierno, desempeñó un papel importante en esta decisión al afirmar que esta medida podría generar "una ola de salidas voluntarias", lo que ayudaría a aligerar la carga burocrática del gobierno.

El magnate ha sido un crítico abierto del teletrabajo, al que ha calificado de ineficaz en estructuras organizativas grandes. Este enfoque no es nuevo para el empresario, quien también impuso el regreso presencial en sus empresas, como Tesla.

Por otro lado, algunas empresas privadas también están adoptando posturas similares. Amazon, por ejemplo, exigió a sus empleados volver al esquema presencial cinco días a la semana a pesar de que la decisión provocó un descontento masivo: más del 90 por ciento de los trabajadores expresaron su desaprobación en una encuesta.

Casi cinco años después de que la pandemia popularizara el teletrabajo y los esquemas híbridos, la decisión del nuevo presidente Trump desafía la tendencia global.

Aunque los partidarios del decreto argumentan que refuerza la cohesión y la supervisión, los críticos advierten que podría desmotivar a los empleados y generar una fuga de talento en el sector público.

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