¡No es el dinero! Los motivos detrás de la ola de renuncias en Estados Unidos Aunque el fenómeno de la Gran Renuncia alcanzó su punto máximo en 2022, la tendencia persiste.
Key Takeaways
- En octubre de 2024, 3.3 millones de personas en Estados Unidos decidieron dejar sus puestos de trabajo.
Durante el auge de la Gran Renuncia en 2022, un promedio de 4.5 millones de estadounidenses abandonó su empleo cada mes, marcando un récord histórico en el mercado laboral, de acuerdo con CNBC.
Si bien la ola de renuncias ha disminuido en los últimos años, el fenómeno está lejos de ser cosa del pasado. En octubre de 2024, 3.3 millones de trabajadores en Estados Unidos decidieron dejar sus puestos, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.
El bajo salario, las largas jornadas y los beneficios laborales insuficientes son los principales motivos detrás de estas renuncias. Pero un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Harvard sugiere que la falta de oportunidades de crecimiento profesional es un factor importante para la fuga de talento.
El estudio, que abarcó más de una década de entrevistas a más de 1,000 trabajadores —incluyendo CEOs de empresas Fortune 500 y gerentes de restaurantes— destaca que muchos empleados deciden marcharse porque sienten que no están avanzando en sus carreras ni en sus vidas personales.
Esta situación es expuesta en el libro Job Moves, escrito por Michael B. Horn, Ethan Bernstein y Robert Moesta.
Según los autores, cambiar de trabajo ya no está vinculado exclusivamente a una búsqueda de progreso profesional lineal, como un ascenso, sino a un deseo de alinear las aspiraciones personales y laborales.
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¿Qué se esconde detrás de las renuncias?
El libro también identifica cuatro patrones clave que explican la ola de renuncias:
- Falta de claridad: Muchos trabajadores no comprenden completamente las razones de su decisión, incluso después de haber renunciado.
- Reacción inmediata: Las renuncias suelen ser una respuesta a un jefe tóxico, el agotamiento o un trabajo sin futuro.
- Ciclo repetitivo: Sin reflexionar sobre sus prioridades, los empleados corren el riesgo de caer en los mismos problemas en su próximo empleo.
- Prioridades difusas: Definir qué es lo que realmente quieren resulta esencial para evitar futuras frustraciones laborales.
Los autores ofrecen consejos para que los líderes y gerentes retengan a sus equipos. Fomentar conversaciones abiertas sobre las motivaciones y expectativas de los empleados, así como alinear las metas personales con las laborales, podría ser clave para reducir las renuncias.
La Gran Renuncia hizo evidente que los empleados buscan algo más que un cheque mensual: quieren crecimiento, satisfacción y equilibrio.
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