Foro Económico Mundial: el 41% de las empresas reducirá personal por adopción de la IA Mientras la inteligencia artificial redefine el mundo laboral, las empresas enfrentan el reto de equilibrar la eficiencia tecnológica con el desarrollo humano.

La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral global, y no siempre para bien. Según un informe del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), el 41% de las empresas a nivel mundial planea recortar personal como parte de su estrategia de adopción tecnológica.

"El avance de la IA y las energías renovables está reconfigurando el mercado laboral, impulsando tanto la creación como la eliminación de roles específicos", destacó el WEF tras su última reunión.

A pesar de las cifras alarmantes, el informe también subraya un enfoque positivo: el 77% de las empresas encuestadas tiene previsto invertir en la capacitación de sus empleados en los próximos cinco años. Estas iniciativas buscan desarrollar habilidades tecnológicas avanzadas y fomentar la colaboración humano-máquina, optimizando la producción y facilitando la adaptación al nuevo entorno laboral.

Para 2030, el WEF vislumbra un modelo de trabajo basado en la colaboración entre humanos y máquinas, alejándose del temor de un reemplazo total. Según el organismo, el futuro del trabajo estará marcado por equipos integrados que combinen lo mejor de ambas capacidades.

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¿Qué empleos están en riesgo?

La adopción de IA también está dejando a muchos roles tradicionales en una posición vulnerable. Diseñadores gráficos, que durante décadas dominaron la industria creativa, ahora enfrentan la competencia de herramientas generativas como MidJourney o DALL·E.

De manera similar, empleos administrativos, como el de secretarias legales, están en riesgo debido a la capacidad de los sistemas de IA para gestionar grandes volúmenes de conocimiento especializado con rapidez y precisión.

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Nuevas oportunidades en sectores emergentes

Sin embargo, el WEF también apunta hacia sectores que están creando nuevas oportunidades laborales, como el desarrollo de IA, la transición energética y las tecnologías verdes. Estos campos demandan habilidades especializadas y ofrecen una alternativa para los trabajadores dispuestos a reinventarse.

Además, muchas empresas están apostando por programas de reentrenamiento que buscan cerrar la brecha entre las habilidades actuales de los empleados y las exigencias del futuro.

El WEF hace un llamado a no resistirse al avance de la IA, sino a aprender a convivir con ella. "La clave está en adaptarse, no en competir con las máquinas", concluye el informe. Mientras tanto, el mercado laboral sigue evolucionando, y el éxito dependerá de nuestra capacidad para aprovechar las oportunidades que ofrece esta transformación tecnológica.