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Preguntas que te hacen en una entrevista de trabajo

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Te compartimos nueve preguntas clásicas que hacen durante la primera entrevista y una guía de respuestas para que estés lo mejor preparado posible.

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1. 1. Háblame de ti

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2. 2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

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3. 3. Da un ejemplo de tus habilidades de liderazgo

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4. 4. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

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5. 5. ¿Dónde te ves en cinco años?

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6. 6. ¿Cuál es tu mayor logro?

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7. 7. ¿Por qué debemos contratarte?

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8. 8. ¿Tienes capacidad de trabajar en equipo?

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9. 9. ¿Tienes alguna duda?

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Si estás en la complicada tarea de buscar empleo, debes saber que los reclutadores te realizarán una entrevista laboral en la que buscarán abarcar los aspectos básicos de tu perfil profesional, esto antes de tener una conversación más detallada.

Los reclutadores suelen tener una batería de preguntas que hacen para tener un primer acercamiento, si respondes de forma acertada, fluida, atractiva, seria y con ejemplos claros, probablemente te llevarán a la siguiente etapa del proceso.

La firma de reclutamiento PageGroup nos comparte las nueve preguntas “clásicas” en una primera entrevista, así como una guía de respuestas para que estés lo mejor preparado posible y tengas éxito.

Texto publicado originalmente en Alto Nivel.

Si bien parece una pregunta bastante general, no cuentes la historia de tu vida. Solo menciona lo que sea pertinente; habla de tu carrera y cómo quieres aprovechar tu conocimiento y la experiencia, o indica tus logros importantes a la fecha.
Antes de la entrevista, investiga a la empresa para que puedas decir con claridad por qué es el lugar adecuado para ti. 
Es probable que esta pregunta esté encaminada a explorar tus competencias. Considera las tareas grupales de las que has estado a cargo. 
En este punto, destaca tus fortalezas que correspondan con los requisitos del puesto y, cuando menciones una debilidad (es preferible que tengas alguna), asegúrate de demostrar cómo la has superado y los aprendizajes de tus errores.
Es probable que el gerente de Recursos Humanos te esté considerando para un proyecto de largo plazo, busque desarrollar tus habilidades en un equipo en específico y te proyecte como futuro mentor de los profesionales que deseen unirse a la empresa.
De manera similar a como describes tus fortalezas, aplica los criterios de selección para el puesto: tu mayor logro debe corresponder con este.
Es ahora cuando debes convencer al gerente de Recursos Humanos: dile lo que piensas que puedes aportar al equipo y no olvides mencionar las competencias que solicita la empresa.
Por supuesto que sí. Recuerda dar un ejemplo de esto.
Nunca digas que no. Incluso si el entrevistador ha tocado todos los puntos en los que tenías dudas, piensa en otra pregunta o pídele que te brinde más detalles; de lo contrario, parecerás desinteresado.

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