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Galería: Preguntas que te hacen en una entrevista de trabajo

Te compartimos nueve preguntas clásicas que hacen durante la primera entrevista y una guía de respuestas para que estés lo mejor preparado posible.
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Crédito: Depositphotos.com
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Si estás en la complicada tarea de buscar empleo, debes saber que los reclutadores te realizarán una entrevista laboral en la que buscarán abarcar los aspectos básicos de tu perfil profesional, esto antes de tener una conversación más detallada.

Los reclutadores suelen tener una batería de preguntas que hacen para tener un primer acercamiento, si respondes de forma acertada, fluida, atractiva, seria y con ejemplos claros, probablemente te llevarán a la siguiente etapa del proceso.

La firma de reclutamiento PageGroup nos comparte las nueve preguntas “clásicas” en una primera entrevista, así como una guía de respuestas para que estés lo mejor preparado posible y tengas éxito.

Texto publicado originalmente en Alto Nivel.

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1. Háblame de ti

1. Háblame de ti
Si bien parece una pregunta bastante general, no cuentes la historia de tu vida. Solo menciona lo que sea pertinente; habla de tu carrera y cómo quieres aprovechar tu conocimiento y la experiencia, o indica tus logros importantes a la fecha.
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2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Antes de la entrevista, investiga a la empresa para que puedas decir con claridad por qué es el lugar adecuado para ti. 
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3. Da un ejemplo de tus habilidades de liderazgo

3. Da un ejemplo de tus habilidades de liderazgo
Es probable que esta pregunta esté encaminada a explorar tus competencias. Considera las tareas grupales de las que has estado a cargo. 
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4. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

4. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
En este punto, destaca tus fortalezas que correspondan con los requisitos del puesto y, cuando menciones una debilidad (es preferible que tengas alguna), asegúrate de demostrar cómo la has superado y los aprendizajes de tus errores.
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5. ¿Dónde te ves en cinco años?

5. ¿Dónde te ves en cinco años?
Es probable que el gerente de Recursos Humanos te esté considerando para un proyecto de largo plazo, busque desarrollar tus habilidades en un equipo en específico y te proyecte como futuro mentor de los profesionales que deseen unirse a la empresa.
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6. ¿Cuál es tu mayor logro?

6. ¿Cuál es tu mayor logro?
De manera similar a como describes tus fortalezas, aplica los criterios de selección para el puesto: tu mayor logro debe corresponder con este.
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7. ¿Por qué debemos contratarte?

7. ¿Por qué debemos contratarte?
Es ahora cuando debes convencer al gerente de Recursos Humanos: dile lo que piensas que puedes aportar al equipo y no olvides mencionar las competencias que solicita la empresa.
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8. ¿Tienes capacidad de trabajar en equipo?

8. ¿Tienes capacidad de trabajar en equipo?
Por supuesto que sí. Recuerda dar un ejemplo de esto.
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9. ¿Tienes alguna duda?

9. ¿Tienes alguna duda?
Nunca digas que no. Incluso si el entrevistador ha tocado todos los puntos en los que tenías dudas, piensa en otra pregunta o pídele que te brinde más detalles; de lo contrario, parecerás desinteresado.
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  • 2. 2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
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  • 4. 4. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
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