Bolsas de trabajo versus reclutador de trabajos: los pros y los contras Encontrar candidatos calificados no es fácil. Compare los beneficios y las desventajas de las bolsas de trabajo y los reclutadores de trabajo para contratar a su próximo empleado.

La contratación de nuevos empleados puede llevar mucho tiempo. Y encontrar la opción adecuada para un puesto vacante en un corto período de tiempo no siempre es un desafío que las empresas estén dispuestas a asumir internamente, por lo que recurren a herramientas prácticas de contratación como bolsas de trabajo y reclutadores de empleo.

Hay muchas buenas razones por las que las empresas de todos los tamaños reclutan y contratan a través de bolsas de trabajo y agencias de contratación. Ambos liberan tiempo para los gerentes de recursos humanos, ayudan a que su organización se destaque y eliminan el estrés de encontrar candidatos de calidad.

Las bolsas de trabajo y los reclutadores de empleo son dos opciones populares, pero ¿cómo se comparan? Explore los pros y los contras de ambos para determinar la mejor herramienta de contratación para su negocio.

bolsas de trabajo

Cuando se trata de contratar y buscar trabajo en esta era moderna, las bolsas de trabajo se encuentran entre las opciones más populares. A los buscadores de empleo les encanta poder filtrar a través de miles de listas para encontrar exactamente lo que están buscando. Los gerentes de contratación aprecian las capacidades de ahorro de tiempo disponibles para encontrar candidatos calificados. La tecnología en las principales bolsas de trabajo es tan avanzada que el 80 por ciento de los empleadores reciben candidatos calificados dentro del primer día de publicar su oferta de trabajo en ZipRecruiter .

Los sitios de trabajo también pueden sincronizarse con su Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para simplificar todo el proceso de contratación, desde el reclutamiento hasta la incorporación, proporcionando eficiencias en la forma en que atrae personas a su empresa.

Ventajas de las bolsas de trabajo:

• Las bolsas de trabajo son una opción de contratación rentable. Muchos ofrecen servicios gratuitos efectivos y características premium para una contratación eficiente.
• Los paneles intuitivos le brindan acceso a análisis e información valiosa para optimizar sus estrategias.
• Las herramientas inteligentes, como la tecnología de correspondencia de ZipRecruiter , identifican a los candidatos calificados y los invitan a postularse para su listado.
• Llegue a una amplia audiencia y a personas que buscan trabajo que quizás aún no estén familiarizadas con su empresa.

Contras de las bolsas de trabajo:

• El reclutamiento para puestos de alto nivel puede ser difícil según la industria.
• Filtrar a través de muchas aplicaciones puede presentar desafíos si no se paga por servicios premium.

Reclutadores de trabajo

Los reclutadores de empleo se especializan en atraer y seleccionar personas en la búsqueda de empleo. Brindan un toque personalizado a la contratación al comunicarse con los solicitantes de empleo cuando creen que tienen un puesto vacante que coincide con sus habilidades y experiencia. Los reclutadores a menudo actúan como embajadores de la empresa y trabajan con los equipos de recursos humanos para cubrir los puestos.

Pros de los reclutadores de trabajo:

• Los reclutadores de empleo pueden servir rápidamente a los solicitantes de calidad.
• Las agencias de contratación establecidas tienen redes sólidas de solicitantes de empleo y currículos para que las empresas aprovechen.
• La selección en profundidad es común cuando un candidato ingresa al sistema de una empresa de reclutamiento. Esto proporciona información sobre sus calificaciones y los roles que considerarían.

Contras de los reclutadores de trabajo:

• Los beneficios de los reclutadores de empleo pueden tener un alto costo. En algunos casos, se llevarán un porcentaje del salario del empleado contratado, llegando en ocasiones al 30 por ciento.
• Contratar para adaptarse a la cultura es difícil cuando el reclutador de trabajo no está tan familiarizado con su negocio.
• Encontrar el reclutador adecuado para sus necesidades puede llevar mucho tiempo.

Los reclutadores de empleo y las bolsas de trabajo tienen ventajas para localizar rápidamente a los mejores talentos. Ambos agilizan el proceso de contratación y encuentran candidatos altamente calificados para su empresa. Sin embargo, el costo es la diferencia más notable entre los dos. Aunque las agencias de contratación de empleo parecen la opción más tradicional, los candidatos altamente calificados ya buscan activamente en bolsas de trabajo. Entonces, para muchas empresas y puestos, las bolsas de trabajo son el primer lugar lógico para comenzar.