Académico de Harvard explica por qué el teletrabajo seguirá siendo una tendencia en el 2023 La dinámica del trabajo a distancia sigue siendo un factor crucial para que los empleados decidan permanecer en tu empresa. Sí, estamos hablando de los más talentosos.

Los días del teletrabajo parecen contados en algunas empresas. Cada vez es más frecuente escuchar que los corporativos comienzan a pedirles a sus trabajadores que vuelvan a trabajar de manera presencial.

Tras los años de encierro provocados por la pandemia del COVID-19 y el desarrollo obligado del home office, grandes empresas como Snap, IBM, Apple y Yahoo!, han decidido incrementar los días requeridos de trabajo presencial, mientras que otras como Twitter, han eliminado el trabajo a distancia por completo.

La razón para tomar esta decisión se encuentra en la productividad. Según muchos directores y dueños de empresa, los empleados son más productivos cuando trabajan de forma presencial, pues la cercanía con sus compañeros propicia una mejor comunicación y esto ayuda a estar alineados en los objetivos que se persiguen.

Aunque el trabajo a distancia pareciera ir a la baja, hay voces que indican que el 2023 será un buen año para el teletrabajo.

Lo que los empleados quieren

Uno de ellos es el economista de la Universidad de Harvard, Prithwiraj Choudhury, quien publicó un artículo en Wired en el que explica que las empresas que se nieguen a adaptar su esquema laboral para incluir en él el trabajo a distancia, corren el riesgo de perder a sus empleados más talentosos.

El académico dijo a la publicación: "Hay dos tipos de empresas… una va a abrazar el trabajo desde cualquier lugar, y la segundo está en negación: siento que esas compañías perderán su fuerza laboral. Las empresas que están tratando de retroceder en el tiempo perderán algunos de sus mejores talentos, y esa dinámica las obligará ponerse al día."

Un estudio realizado por la consultora Ernst & Young, indica que ante los riesgos de una recesión, los directores encuestados ven en el teletrabajo una opción para reducir costos: "El 90% de los líderes empresariales informan que están considerando priorizar o volver a priorizar el trabajo remoto en un esfuerzo por ahorrar dinero. Los líderes tecnológicos dicen que están duplicando la inversión en trabajo remoto (70%); diversidad, equidad e inclusión (69%); y salud y bienestar de los empleados (67%)."

La suma de estos dos motivos pudiera ser un indicativo de que durante el 2023 muchas empresas seguirán apoyando el trabajo a distancia para sus trabajadores, aunque lo que seguramente veremos es un esquema híbrido como el que aplicaron en 2022 un gran número de organizaciones.