Cómo manejar la fiesta de la oficina como un jefe Con cada vez más trabajadores que regresan a la oficina en persona, las reuniones de la empresa también están regresando. Aquí le mostramos cómo evitar la monotonía y hacerlas bien.

En estos tiempos convulsos, es más importante que nunca desarrollar una cultura empresarial en la que las personas puedan sentirse felices y productivas en persona. Por lo general, desea que los miembros del equipo se sientan cómodos relajándose tanto con jefes como con compañeros de trabajo. Sin lugar a dudas, las fiestas en la oficina siguen formando parte de esta ecuación.

He hablado en esta columna sobre cómo hacer creativamente fiestas de cumpleaños remotas , pero en estos días esas reuniones no siempre son agradables o factibles para todos los miembros del equipo. Debido a que puede haber pasado un tiempo desde que regresó a la oficina constantemente, probablemente no haya planeado una fiesta en la oficina recientemente. Es posible que esté comenzando a recordar que, aunque estos eventos deben ser un descanso fácil y divertido, pueden ser estresantes planearlos y asistirlos.

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Hay muchas preguntas que los empleadores deben responder tanto desde el punto de vista logístico como profesional.

• ¿Qué importancia tiene la fiesta de cumpleaños de la oficina para el bienestar de los empleados?

• ¿Cuánto tiempo y dinero debería gastar?

• ¿Cuál es el equilibrio entre las experiencias de vinculación personal y la productividad?

• ¿Está toda la empresa invitada o solo aquellos que trabajan en estrecha colaboración con un invitado de honor?

Para la persona a cargo, aquí hay algunas formas de manejar las fiestas de la oficina como un jefe.

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Dale a la gente tu tiempo y energía

Una de las funciones más importantes de las fiestas de oficina, ya sean cumpleaños, aniversarios de trabajo o cualquier ocasión especial, es que son celebraciones de un individuo, a diferencia de las celebraciones grupales, como las fiestas navideñas.

Los estudios muestran que los empleados renuncian a sus trabajos por una serie de razones, pero la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la falta de reconocimiento y la falta de flexibilidad y diversión en el trabajo juegan un papel importante. Muchas personas en estos días dicen que el reconocimiento es más valioso para ellos que las promociones o incluso los aumentos de pago. Por lo tanto, es importante asegurarse de que todos en su empresa se sientan valorados como trabajadores y como seres humanos.

Las fiestas le permiten honrar a una persona mientras se conecta con el grupo. También ayudan a los empleados a conocerte a nivel personal. Tanto organizar la fiesta como interactuar con los compañeros de trabajo te permiten humanizarte a los ojos de los miembros de tu equipo y encontrar puntos en común fuera del trabajo que de otra manera no habrías notado. Las fiestas en la oficina pueden ser mucho más que una rebanada de pastel en la sala de descanso. Sal a almorzar con el equipo. Explore una clase de pintura en grupo. Prueba un ejercicio de escape room . Tu grupo puede funcionar como un juego de trabajo en equipo.

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No haga que la asistencia sea obligatoria, pero fomente una cultura de celebración.

Aunque podría parecer justo pedir que todos asistan a todas las fiestas de cumpleaños, hacer que las fiestas en la oficina sean obligatorias las convierte en una obligación más que en una celebración. Hay muchas razones por las que alguien podría no querer asistir a una celebración de cumpleaños en la oficina, desde la intolerancia a la lactosa hasta la ansiedad social generalizada. Cree una cultura que fomente la camaradería y la celebración de cada individuo, de modo que la gente quiera asistir y lo haga por su propia voluntad.

Vaya más allá de las fiestas de cumpleaños. Reparta elogios consistentemente por una amplia gama de logros en su oficina, tanto personales como profesionales. El estímulo frecuente puede aumentar la productividad. Las mesas de almuerzo más largas , que brindan a los miembros del equipo la oportunidad de sentarse y conocer a más personas, también pueden impulsar la productividad. Entonces, aunque los cumpleaños en la oficina son una forma efectiva de brindar emoción y diversión a su empresa, la cultura de celebrar al individuo debe fomentarse todos los días, de muchas maneras.

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Considere los deseos y necesidades individuales

Podría ser más fácil organizar el mismo tipo de celebración para todos. Incluso puede parecer que es lo justo. Sin embargo, tratar a todas las partes exactamente de la misma manera corre el riesgo de anular la sensación de que estás celebrando a la persona personalmente. También puede crear una monotonía que hará que los empleados estén menos entusiasmados por asistir a todos y cada uno.

Para ser justos, debes mantener el mismo presupuesto para todas las fiestas. En su lugar, considere variar el menú (a algunas personas les encanta el pastel, mientras que otras prefieren una bandeja de verduras), el tamaño de la celebración y la hora del día. Algunas personas pueden querer que toda la oficina esté allí, y otras pueden querer mantenerla pequeña con solo su equipo. Algunos querrán celebrar a la hora del almuerzo, mientras que otros querrán esperar hasta el final del día para no interrumpir el flujo de su jornada laboral.

Hablar con un individuo sobre sus preferencias y planificarlo teniendo en cuenta probablemente lo hará sentir más valorado y visto. También se asegurará de organizar una fiesta que el invitado de honor disfrutará.

Divertirse es un buen objetivo

Lo más importante que debe recordar al organizar fiestas en la oficina es que se supone que deben hacer que las personas se sientan bien. Si se ejecutan correctamente, deberían aumentar la moral (y, posteriormente, la productividad), mejorar las relaciones entre el empleador y el empleado y simplemente permitir que las personas se relajen y disfruten del tiempo que pasan en el trabajo. Aunque divertirse puede significar diferentes cosas para diferentes personas, el deseo de disfrutar la vida y el trabajo es universal. Al considerar la fiesta de la oficina, tenga en cuenta que el objetivo es crear un buen momento para todos.