El CEO de Arizona tiene una solución única para la 'gran renuncia', ofrece a las nuevas contrataciones $ 5,000 para renunciar Chris Ronzio, director ejecutivo de la empresa de software Trainual, duplicó el bono por renuncia después de que 4,5 millones de empleados dejaron sus trabajos en noviembre.

Mientras continúa la Gran Renuncia , con un récord de 4,5 millones de personas que dejaron sus trabajos en noviembre, los empleadores de todo el mundo están ansiosos por encontrar y retener nuevos talentos. Generalmente, eso implica la introducción de beneficios económicos como bonificaciones de contratación, beneficios de jubilación y asistencia para la matrícula. Pero un director ejecutivo de Arizona está adoptando un enfoque menos convencional, en lugar de ofrecer a los nuevos empleados $ 5,000 para que renuncien después de solo dos semanas en el trabajo, informa Business Insider .

Chris Ronzio es el director ejecutivo de la empresa de software Trainual, que ayuda a las pequeñas empresas a incorporar, capacitar y escalar equipos. Ronzio le dice a Business Insider que ofrecer a los nuevos empleados $ 5,000 para terminar su empleo ayuda a retener el talento competitivo y fortalecer la cultura de la empresa: "Con el mercado actual, los equipos de contratación deben moverse rápidamente para evaluar a los candidatos y llevarlos a través del proceso a una oferta competitiva, por lo que es imposible tener la razón el 100% del tiempo. La oferta de dejar de fumar permite que el polvo se asiente a partir de un proceso rápido y permite que el nuevo miembro del equipo arroje una bandera roja si no se siente emocionado ".

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¿Por qué la línea de tiempo de dos semanas? Ronzio menciona menos interrupciones en el negocio y una mínima inversión en los empleados. El director ejecutivo probó por primera vez el enfoque inusual en mayo de 2020. En ese momento, la bonificación por dejar de fumar era de $ 2,500, pero desde entonces duplicó esa cifra y le dijo a Business Insider: "Observamos nuestro salario promedio cuando consideramos cambiar la cantidad y finalmente supusimos que si alguien está ganando $ 80,000 o $ 100,000 al año, entonces $ 2,500 podría no ser lo suficientemente significativo. Podrían decidir quedarse mientras buscan otro trabajo porque ganarán más quedándose. Así que ajustamos el número con eso en mente ".

Desde que Trainual implementó la política única, la compañía ha contratado a 38 empleados, y ni uno solo ha aceptado a Ronzio en su oferta de $ 5,000. Según Ronzio, rechazar la oferta indica compromiso y "prepara el escenario para una excelente relación de trabajo". Además, señala que la posible pérdida financiera hace responsable al equipo de contratación.

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