¿Cuáles son las consecuencias reales de una semana laboral de 4 horas? El trabajo se ha convertido en una palabra de cuatro letras, pero ¿cuál será el efecto neto en una fuerza laboral que trabaja menos horas, tarda más en dominar las habilidades y 'opta por no participar' en los esfuerzos de configuración cultural?
Por Joy Youell Editado por Amanda Breen
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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Nadie quiere trabajar. O al menos eso es lo que parece ser el caso. Inmediatamente después de The Great Resignation, tenemos un aumento en el interés en los conceptos introducidos en el libro de Jim Ferris de 2009 The 4-Hour Workweek . Una encuesta en el lugar de trabajo realizada por Eagle Hill Consulting encontró que el 83% de los empleados están a favor de una semana laboral más corta. En julio de 2021, un representante estatal de Californiapropuso una legislación que reduciría la semana laboral estándar de 40 a 32 horas. La suposición es que la gente puede trabajar menos horas y hacer la misma cantidad, pero ¿es eso realmente cierto?
¿Cuánto tiempo se tarda realmente en innovar?
Malcolm Gladwell propuso un estándar ampliamente adoptado para el dominio de la materia, que se sitúa en las 10.000 horas. La mayoría de la gente cree que se necesitan unas 10.000 horas para convertirse en un experto en algo. Para el profesional promedio que trabaja 40 horas a la semana durante 48 semanas al año, esto significa que el dominio se logra después de unos cinco años. Es lógico pensar que cuanto más complejo es un campo, más tiempo puede llevar llegar a un nivel de "experto".
Según estas estimaciones, si la gente trabaja en un campo 30 horas a la semana, se necesitan más de siete años para convertirse en un maestro. Reduzca eso más y la línea de tiempo se expandirá.
Mito: la tecnología significa que puedo trabajar menos
El gran apéndice que la mayoría de la gente está utilizando para justificar hacer menos con los mismos resultados es la tecnología. Pero cualquier experto en inteligencia artificial (IA) o automatización lo tendrá claro: la tecnología está destinada a reemplazar las tareas manuales, para que las personas puedan realizar tareas complejas , no para que no puedan hacer nada en absoluto.
¿Cuánto tiempo se tarda en idear e implementar?
La humanidad ha progresado rápidamente en los últimos 100 años, en gran parte debido a las innovaciones en infraestructura (edificios, carreteras), tecnología (Internet, computadoras, ahora aprendizaje automático e inteligencia artificial) y manufactura (máquinas, automatizaciones y nuevos inventos). Los medicamentos novedosos, como las vacunas, han erradicado enfermedades que reducen la esperanza de vida, lo que hace posible vivir más y trabajar más duro. El costo de desarrollar estos factores catalizadores para la humanidad es superior a 30 horas a la semana, y hay pruebas que respaldan esa afirmación.
¿Cuáles son los hábitos laborales de los trabajadores de alto rendimiento?
Todos estamos familiarizados con la ética de trabajo de los artistas modernos de alto rendimiento: Elon Musk trabaja de 80 a 100 horas a la semana; Tim Cook se despierta a las 3:45 am; Bill Gates trabajaba de 14 a 16 horas al día; los mejores deportistas del mundo entrenan varias horas al día; y los artistas y creativos más estimados trabajan durante semanas para completar proyectos. Para que esta lista solo aborde las tendencias actuales, Albert Einstein trabajó 10 horas al día, seis días a la semana; El dicho de Winston Churchill era "acción este día", y era famoso por trabajar desde la mañana hasta la noche; y Robert Moses, el "maestro constructor" del siglo XX, fue un idealista con una ética de trabajo infatigable.
El enigma de la cultura
Nosotros, como cultura, queremos pensar que estamos demasiado ocupados y no descansamos lo suficiente. Persiste la impresión general de que las culturas "equilibradas" toman más tiempo libre que los profesionales con sede en Estados Unidos. Pero, ¿qué está en juego con esta constante disminución de las horas de trabajo?
Los grandes logros simplemente toman tiempo. El tiempo es la mercancía intransferible de la innovación. Se podría argumentar que lo único que podría llevar a una cultura de nuestro tamaño y desarrollo a una era oscura es que la gente simplemente ... deje de trabajar.
Si, como se planteó anteriormente, el dominio lleva 10.000 horas y la gente está dispuesta a trabajar cada vez menos, se alarga el tiempo que lleva alcanzar el dominio en una carrera individual. Si la duración promedio de una carrera es de alrededor de 35 años, y le toma a alguien 10 (en lugar de cinco) años alcanzar un estado de maestría, lo que se puede lograr en el curso de esa carrera (especialmente durante los años de rendimiento máximo) se reduce. La pérdida neta de progreso entre millones de personas sería sustancial, incluso devastadora, para el estado de la humanidad.
El gran problema
El péndulo de la cultura ha hecho que la gente pase de deleitarse con los logros personales a deleitarse con la personalidad, punto. En otras palabras, "soy más de lo que logro". Este es un principio fundamentalmente sólido, pero no es la imagen completa, especialmente operando en un mundo de causa y efecto. Nuestras contribuciones colectivas son las que impulsan las grandes ideas y los inventos revolucionarios. Si un gran número de personas "optan por no" rendir a su máxima capacidad, la humanidad pagará el precio. Deberíamos preocuparnos de que este sea el caso porque, por impopular que sea la idea, el mundo no gira en torno a una sola persona. Es necesario que todos trabajemos hacia la excelencia para construir un futuro mejor.
El trabajo no es una palabra de cuatro letras
Como los seres humanos hacen un balance regular de lo que nos hace felices, el "trabajo" se ha convertido en villano. El trabajo es la razón por la que no tenemos equilibrio en la vida; el trabajo es la razón por la que no podemos hacer lo que disfrutamos; el trabajo es la razón por la que estamos cansados y estresados. Aquí hay una inexactitud. De hecho, no es el trabajo en sí lo que detestamos: es el lugar de trabajo. El lugar de trabajo exige demasiado y da muy poco.
El trabajo en sí mismo es realmente gratificante y algo que los seres humanos hacemos todos los días, de forma voluntaria y con gran alegría. En lugar de trabajar menos, las personas deben considerar qué trabajo están haciendo y si es satisfactorio. La competencia impulsa la innovación. La dedicación y una sólida ética de trabajo son rasgos valiosos que no deben subestimarse, especialmente cuando se trata de logros que garantizan el bienestar a largo plazo de todos los demás individuos del planeta. Algunas personas "optarán por no participar". Algunas personas vivirán para el fin de semana y la jubilación anticipada. Pero otros, los que tienen una visión real de crear algo significativo y dejar un legado, trabajarán duro ... y no se resentirán por el trabajo que lleva a la grandeza.
