Tech ინდუსტრიაში კარიერის გზამკვლევი
By სულხან სახვაძე •
Opinions expressed by Entrepreneur contributors are their own.
You're reading Entrepreneur Georgia, an international franchise of Entrepreneur Media.
Tech-ინდუსტრიის ისტორია მე-19 საუკუნის დასაწყისიდან იწყება, როდესაც პირველი მექანიკური კალკულატორი გამოიგონეს. მე-20 საუკუნის დასაწყისში სატელეგრაფო და სატელეფონო ტექნოლოგიების განვითარებამ განაპირობა რადიოკავშირის და პირველი ელექტრონული კომპიუტერების შექმნა 1940-იან წლებში. მომდევნო ათწლეულებში, Tech-ინდუსტრია განაგრძობდა გაფართოებას 1970-იან და 1980-იან წლებში მთავარი კომპიუტერების, მიკროპროცესორებისა და პერსონალური კომპიუტერების სახით. ამან გამოიწვია ისეთი კომპანიების აღზევება, როგორებიცაა IBM, Apple და Microsoft, რომლებიც დომინირებენ ამ ინდუსტრიაში მრავალი წლის განმავლობაში.
1990-იან წლებში ინტერნეტმა რევოლუცია მოახდინა Tech-ინდუსტრიაში მსოფლიო ქსელის განვითარებით და ელექტრონული კომერციის ამაღლებით. ამან განაპირობა ახალი კომპანიების გაჩენა, როგორიცაა Amazon და Google, რამაც შეაფერხა ტრადიციული ინდუსტრიები და გზა გაუხსნა ციფრულ ეპოქას. ამის შემდეგ, ინდუსტრია განაგრძობდა სწრაფად განვითარებას მობილური ტექნოლოგიების, სოციალური მედიის, ხელოვნური ინტელექტის და სხვა განვითარებადი ტექნოლოგიების გაჩენასთან ერთად. დღეს, ისეთი კომპანიები, როგორებიცაა Apple, Google, Amazon და Facebook, მსოფლიოს უდიდეს და ყველაზე გავლენიან კომპანიებს შორისაა Tech-სფეროში.
Tech-ინდუსტრიამ არა მხოლოდ შეცვალა ცხოვრება და მუშაობა, არამედ შექმნა ახალი შესაძლებლობები და გამოწვევები როგორც ინდივიდებისთვის, ასევე ბიზნესისთვის. ვინაიდან ტექნოლოგიური ინოვაციების ტემპი ზრდას განაგრძობს, მოსალოდნელია, რომ ეს ინდუსტრია გააგრძელებს განვითარებას და გლობალური ეკონომიკის მომავლის ფორმირებას.
ადამიანური კაპიტალი გარდაუვალი აქტორია Tech-ინდუსტრიის წარმატებისთვის. ახალი ტექნოლოგიების ინოვაციისა და განვითარების მიზნით, კომპანიებს სჭირდებათ ადამიანები. Tech-ინდუსტრია უაღრესად კონკურენტუნარიანია და კომპანიებს, რომლებსაც შეუძლიათ საუკეთესო ტალანტების მოზიდვა და შენარჩუნება, ხშირად აქვთ მნიშვნელოვანი უპირატესობა.
ყველაზე წარმატებული Tech-კომპანიები ცნობილია ნიჭიერი თანამშრომლების მოზიდვისა და განვითარების უნარით, სადაც მათ აქვთ ძლიერი ორგანიზაციული კულტურა, რაც ხელს უწყობს ამ თანამშრომლების შენარჩუნებას. გარდა ამისა, Tech-ინდუსტრია მუდმივად ვითარდება და კომპანიებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც შეძლებენ ადაპტირებას ახალ ტექნოლოგიებთან, პროცესებთან და ბიზნესმოდელებთან. ეს მოითხოვს არა მხოლოდ ტექნიკურ გამოცდილებას, არამედ რბილ უნარებს, როგორებიცაა კომუნიკაცია, გუნდური მუშაობა, კრეატიულობა და კრიტიკული აზროვნება.
LinkedIn-ის გამოკითხვის თანახმად, შერჩევის მენეჯერების 92%-მა დაასახელა რბილი, როგორც აუცილებელი, უნარი, ისევე, როგორც ტექნიკური ჩვევები. CareerBuilder-ის კვლევაში კი, გამოკითხულ დამსაქმებელთა 77%-მა განაცხადა, რომ რბილი უნარები ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ტექნიკური უნარები სამუშაოს კანდიდატების შეფასებისას.
მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის მოხსენებამ აჩვენა, რომ 2025 წელს საჭირო ტოპ-10 უნარი მოიცავს რამდენიმე რბილ უნარს, როგორიცაა რთული პრობლემების გადაჭრა, კრიტიკული აზროვნება, კრეატიულობა, ადამიანების მენეჯმენტი და ემოციური ინტელექტი. კონკრეტულად, Tech-ინდუსტრიაში უკვე დღეს ძალიან ფასდება ისეთი უნარები, როგორებიცაა კომუნიკაცია, გუნდური მუშაობა, ადაპტაცია და დროის მენეჯმენტი. ეს იმიტომ ხდება, რომ Tech-პროფესიონალები ხშირად მუშაობენ სხვადასხვა გუნდში და სჭირდებათ ეფექტიანი კომუნიკაცია რთული ტექნიკური ინფორმაციის არატექნიკურ დაინტერესებულ მხარეებთან. მეტიც − რბილი უნარები აუცილებელია Tech-კომპანიებში ლიდერის პოზიციებისთვის, სადაც წარმატებისთვის გადამწყვეტია გუნდების მოტივაციისა და მართვის მონაცემები, კლიენტებთან ეფექტიანი კომუნიკაცია, პარტნიორებთან და მომწოდებლებთან მოლაპარაკება.
პირველად ქართულ ენაზე გამოვიდა ელექტრონული წიგნი Career in TECH, სადაც გაზიარებულია რბილი უნარების ერთობლიობა, რომლის განვითარების პროცესიც უნდა გაიაროს ნებისმიერმა პროფესიონალმა Tech-ინდუსტრიაში.
მიუხედავად იმისა, ხართ სტუდენტი, რომელიც ახლა იწყებს მუშაობას, თუ გამოცდილი პროფესიონალი, რომელიც ცდილობს კარიერული ცვლილებების განხორციელებას, ეს ელექტრონული წიგნი მიზნად ისახავს, ყველას გაუზიაროს ინფორმაცია, რომელიც დაეხმარებათ, გზა გაიკვლიონ ამ მუდმივად განვითარებადი ინდუსტრიის ლანდშაფტში.
წიგნში გაზიარებულია მოსაზრებები Tech-ინდუსტრიის ექსპერტებთან ინტერვიუებისას, ციფრულ სივრცეში სხვადასხვა საჯარო მასალის და მრავალი წარმატებული შემთხვევის შესწავლის ანალიზი.
წიგნი Career in TECH არ არის სამუშაოს პოვნის შესახებ ამ სფეროში, არამედ − სრულფასოვანი კარიერის შექმნაზე, რომელიც შეესაბამება ადამიანის შინაგან მდგომარეობას და ღირებულებებს.
გთავაზობთ წიგნის პირველი თავიდან "ვინ ვარ მე, ანუ თვითშეფასება, როგორც მძლავრი აქტორი" − ამონარიდს:
"თვითშეფასება მნიშვნელოვანი აქტორია ნებისმიერ სფეროში, მათ შორის, Tech-ინდუსტრიაში. მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს ადამიანის თავდაჯერებულობაზე, მოტივაციასა და უნარზე, გაუმკლავდეს გამოწვევებს და წარუმატებლობას. თუმცა, რამდენად ახდენს თვითშეფასება ტექნოლოგიებში გავლენას წარმატებაზე, შეიძლება განსხვავდებოდეს ინდივიდუალური და გარემო-ფაქტორების სპექტრის მიხედვით.
არსებობს სხვადასხვა კვლევა, რომელთა საშუალებით შესწავლილ იქნა კავშირი თვითშეფასებასა და წარმატებას შორის Tech-ინდუსტრიაში. მაგალითად, ერთ-ერთმა კვლევამ, რომელიც გამოქვეყნდა ჟურნალში Applied Psychology, აჩვენა, რომ მაღალი თვითშეფასების მქონე პირებს აქვთ უფრო მაღალი დონის სამუშაო კმაყოფილება და სამუშაოს შესრულება ტექნიკურ სფეროსთან დაკავშირებულ პროფესიებში.
აღსანიშნავია, რომ თვითშეფასება მხოლოდ ერთი-ერთი ფაქტორია, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს წარმატებაზე, თუმცა ძლიერი. ასევე მნიშვნელოვანია სხვა ფაქტორები, როგორებიცაა ტექნიკური უნარები, გამოცდილება და ე.წ. Community. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ თითოეული ადამიანის მოგზაურობა და გამოცდილება Tech-ინდუსტრიაში უნიკალურია.
საერთოდაც, რა არის ეს თვითშეფასება, ასე ინტენსიურად რომ გვხვდება ყველგან − საუბრებში, პოსტებში, წიგნებში, სტატიებში...
რეალურად, თვითშეფასება არის პიროვნების წარმოდგენა საკუთარი თავის შესახებ, რომელიც ასახავს თვითპატივისცემისა და ამავდროულად, თვითმიღების ხარისხსაც.
თვითშეფასება წარმოადგენს "მე"-ს პიროვნული ღირებულების, კომპეტენტურობის განცდიდან გამომდინარე შეფასებას. მასლოუს პირამიდას თუ დავეყრდნობით, შეფასების მოთხოვნილება დაკავშირებულია თვითრეალიზებული პიროვნების ჩამოყალიბების პროცესთან. საერთოდ, უნდა ვაღიაროთ, რომ ყველა ადამიანს აქვს მოთხოვნილება და სწრაფვა, ჰქონდეს საკუთარი ღირებულების, თვითპატივისცემის მყარი, სტაბილური განცდა და შეფასება, არა მხოლოდ საკუთარი თავის, არამედ გარშემომყოფთა მხრიდანაც − ანუ პროცესი ორმხრივია.
აქვე უნდა ვახსენოთ ალფრედ ადლერი (ფსიქოლოგი), რომელიც საკუთარი პიროვნების თეორიაში ძირითადად იმ აზრს ეყრდნობოდა, რომ პირველადი არასრულყოფილების დაძლევისა და კომპენსაციის მოთხოვნილება ინდივიდისთვის მამოტივირებელ ძალად იქცევა. ადლერის მტკიცებით, ყოველი ადამიანი უნიკალურ პიროვნებას რეალობისა და აღქმული შეუსაბამობის დაძლევისაკენ სწრაფვით ივითარებს.
ზოგადად, თვითშეფასება მრავალგანზომილებიანი ცნებაა − შესაძლებელია პიროვნებას ჰქონდეს მაღალი თვითშეფასება "საგარეო" ურთიერთობებში და ამავდროულად, დაბალ შეფასებას აძლევდეს საკუთარ თავს. მოდით, მარტივად გამოვყოთ თვითშეფასების 3 ტიპი:
- დაბალი თვითშეფასება
- მაღალი თვითშეფასება
- ჯანსაღი თვითშეფასება
დაბალი თვითშეფასება – ამ დროს პიროვნება საკუთარ თავში მხოლოდ ნაკლს ხედავს, ამავდროულად, ემოციური და ცხოვრებისეული ენერგიის დიდი ნაწილი მიმართულია სწორედ მათ შემჩნევასა და ფიქსაციაზე. ეს კი ვლინდება შემდეგ თვითკრიტიკაში და თვითგვემაში. ამ დროს საკუთარ თავთან მიმართებაში ისეთი ემოციები მოდის, როგორიც არის სირცხვილი, სიძულვილი, დანაშაულის გრძნობა, ზიზღი და საბოლოოდ, კარიერის გზაზე მნიშვნელოვანი შეფერხებები იწყება.
მაღალი თვითშეფასება – ამ დროს უკვე პიროვნება საკუთარ თავთან მიმართებაში ხედავს მხოლოდ დადებით მხარეებს. ერთგვარად, ეს შეგვიძლია გადავთარგმნოთ, როგორც საკუთარი "მე"-ს აღზევება კრიტიკის გარეშე და ამ დროს რეალურად შეფასება სინამდვილეს სცდება.
ჯანსაღი თვითშეფასება – ამ დროს პიროვნება საკუთარ თავში აღმოაჩენს როგორც ძლიერ მხარეებს, ასევე გამოწვევებს, თუმცა მთლიანობაში ადამიანს აქვს საკუთარი თავისადმი დადებითი დამოკიდებულება, ანუ რეალურად აღქმის რეალობა მოქცეულია პოზიტიურ პრიზმაში. აქვე უნდა წამოვწიოთ ისეთი მნიშვნელოვანი თემა, როგორიც არის თვითშეფასების წყარო, რომელზეც, ალბათ, ბევრი არ დაფიქრებულა:
- პიროვნული მიღწევები და წარმატებები – ეს არის ერთგვარი კომპეტენცია, ანუ მიზნის მიღწევის თვალსაზრისით გამოხატული წარმატებული შედეგები;
- გავლენისა და ძალაუფლების მტკიცებულება – ძალაუფლება, კერძოდ, სხვათა მართვისა და მათზე გავლენის მოხდენის უნარი; მიმღებლობა ან დაფასება – მნიშვნელოვნება, კერძოდ, იყო დაფასებული გარშემომყოფთა მიერ, რაც გამოიხატება მათ მიერ გამოხატული მიმღებლობაში;
- ღირსება ან სწორი ქმედებების განხორციელება – ღირსება, კერძოდ, მორალური სტანდარტის ერთგულება.
ინოვაციების სწრაფი ტემპით, Tech-ინდუსტრია აგრძელებს ზრდას და განვითარებას, ქმნის ახალ შესაძლებლობებსა და გამოწვევებს მათთვის, ვინც ეძებს კარიერას ამ სფეროში. წიგნში კი დეტალურად არის განხილული ის უნარები, რომლებიც დღეს უკვე გარდაუვალი აუცილებლობაა ამ სფეროში წარმატებისთვის.
