5 lecciones de liderazgo de Chrissy Teigen al eliminar su cuenta de Twitter Si no está seguro de cuándo es el momento adecuado para alejarse, Teigen brindó una excelente respuesta en su tweet final.

Esta semana, Chrissy Teigen dejó Twitter después de 10 años en la plataforma. Antes de eliminar su cuenta, tuiteó: "Oye. Durante más de 10 años, ustedes han sido mi mundo. Sinceramente, le debo mucho a este mundo que hemos creado aquí. Realmente considero a muchos de ustedes mis verdaderos amigos ... Pero es hora de que me despida. Esto ya no me sirve tan positivamente como negativamente, y creo que es el momento adecuado para llamar a algo ".

La experiencia, las palabras y la salida de Twitter de Teigen brindan lecciones valiosas para quienes tienen un rol de liderazgo. Las grandes marcas y los emprendedores continúan atravesando tiempos inciertos y redefinen el futuro del trabajo. Estas lecciones pueden ayudarnos a tomar mejores decisiones a medida que avanzamos hacia un mundo donde la línea entre la vida laboral y la vida personal se ha vuelto significativamente borrosa.

Relacionado: Mi empresa dejará Facebook. Y también el tuyo.

1. No todo el mundo está bien

Es fácil pensar que las personas están bien cuando no hablan de sus luchas, pero eso no significa que lo estén. De hecho, un estudio dirigido por la OMS estima que la depresión y los trastornos de ansiedad le cuestan a la economía mundial $ 1 billón cada año en pérdida de productividad. Es posible que no sepa con qué están luchando los miembros de su equipo personalmente. Sea accesible, fomente un diálogo abierto sobre las luchas entre el trabajo y la vida y ejerza la compasión.

2. Pregúntese si es el líder que pretendía ser.

Tómese el tiempo para evaluar cómo interactúa con los demás en su rol de líder. Siempre puede presionar el botón de pausa en su enfoque de liderazgo y desarrollar una nueva estrategia. Asegúrese de que su actitud y comportamiento se alineen con lo que es y lo que quiere ser como persona. No podemos disfrutar de lo que hacemos si nos perdemos en el proceso.

3. La vulnerabilidad inspira mejores preguntas

Para mejorar nuestras habilidades de liderazgo, necesitamos tener claridad sobre dónde debemos poner el trabajo. Cuando nos permitimos ser vulnerables, descubrimos cosas sobre nosotros mismos que quizás hayamos pasado por alto. Eso proporciona una mejor comprensión de nuestros valores fundamentales, fortalezas y debilidades. Las mejores preguntas conducen a grandes soluciones.

4. El miedo desarrolla el coraje

Aunque el miedo puede estar asociado con emociones negativas, puede conducir a resultados positivos. Teigen temía hacer enojar a la gente y quería agradarle a la gente. En lugar de seguir sintiéndose así, encontró el coraje para dejar la plataforma de las redes sociales. En su último tweet, dijo: "El objetivo de mi vida es hacer feliz a la gente. El dolor que siento cuando no lo hago es demasiado para mí. Siempre me han retratado como la chica fuerte de las palmas, pero simplemente no lo soy. Mi deseo de gustar y el miedo a cabrear a la gente me han convertido en alguien para quien no te inscribiste, ¡y en un ser humano diferente al que comencé aquí! Viva bien, tweeters. ¡¡¡Por favor, sepan que lo único que me preocupó fueron ustedes !!!

Relacionado: Twitter: sabemos que la plataforma es tóxica. Ayúdenos a solucionarlo.

5. Está bien marcharse

Decir que no o alejarse de algo que no funciona está bien, incluso después de invertir una década en una actividad o proceso. Puede ser difícil determinar de qué alejarse y cuándo dar ese paso. Si está luchando con cómo tomar esa decisión, Teigen brindó una excelente respuesta en su tweet final cuando concluyó: "Esto ya no me sirve tan positivamente como negativamente, y creo que es el momento adecuado para llamar a algo. "