Apenas unas horas después de que el director ejecutivo de JPMorgan pidiera más transparencia, el banco pidió a los accionistas que votaran en contra

Aunque el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, enfatizó la necesidad de transparencia y un compromiso con la equidad racial en una carta anual a los accionistas, la junta que preside pareció revertir rápidamente el rumbo horas después.

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El director ejecutivo de JPMorgan Chase & Co., Jamie Dimon, y su directorio parecían estar en dos páginas diferentes el miércoles, cuando el director ejecutivo les dijo a los accionistas que debía haber más transparencia en la empresa, informa MarketWatch .

En una carta anual a los accionistas, Dimon supuestamente abordó temas de racismo y desigualdad mientras enfatizaba un enfoque claro y definido en las transacciones del banco.

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"A diferencia de muchas empresas que simplemente le venderán un producto si usted puede pagar por él, los bancos necesariamente deben rechazar a los clientes o hacer cumplir las reglas que a un cliente no le gusten (por ejemplo, convenios)", escribió. "Esto hace que los tratos abiertos y transparentes sean aún más importantes".

Horas más tarde, el banco emitió un poder que incluía una resolución de accionistas para abordar la desigualdad racial en el banco a través de una auditoría. Citando su compromiso anterior de $ 30 mil millones durante cinco años para "cerrar la división racial de la riqueza, apoyar a los empleados y derribar las barreras del racismo sistémico", la junta de Dimon instó con curiosidad a los accionistas a votar no, según MarketWatch . La junta también argumentó que ya había tenido "un amplio compromiso con las partes interesadas que se ven afectadas por nuestras actividades" y planea diversificar su personal. El banco dijo anteriormente que contrataría 300 asesores negros y latinx para 2025 .

El esfuerzo se produjo después de que CtW Investment Group denunciara la "historia conflictiva" de JPMorgan en lo que respecta a abordar la injusticia racial, señala MarketWatch . Aunque Dimon fue visto el año pasado entrando en una sucursal de Chase y arrodillado en solidaridad con Black Lives Matter, su banco también se ha visto envuelto en varias controversias, incluidas demandas que acusan a la compañía de discriminar a los empleados negros e hispanos.

El año pasado, el banco acordó pagar $ 9,8 millones para resolver las acusaciones de discriminación de género . Un informe de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Encontró que JPMorgan había pagado al menos a 93 empleadas significativamente menos que sus contrapartes masculinas.