Asegurar la vida digital de los empleados en medio de los crecientes riesgos en línea

Dado que muchas empresas en crecimiento evalúan cómo será un modelo de trabajo híbrido para su empresa, es importante mantener seguros los hábitos en línea de su fuerza laboral en medio del lugar de trabajo en evolución.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Dado que muchas empresas en crecimiento evalúan cómo será un modelo de trabajo híbrido para su empresa, es importante mantener seguros los hábitos en línea de su fuerza laboral en medio del lugar de trabajo en evolución.

LastPass de LogMeIn, la empresa de la que soy presidente y director ejecutivo, publicó recientemente su Informe anual de psicología de contraseñas y descubrió que, a pesar de que el 71% de las personas trabajan total o parcialmente de forma remota y el 70% pasa más tiempo en línea para entretenimiento personal durante la pandemia, todavía mostraban un comportamiento deficiente de la contraseña. Y la mayoría de las filtraciones de datos, un asombroso 85%, involucran un elemento humano, como hacer clic en un enlace de phishing, según el Informe de investigaciones de filtración de datos de 2021 (DBIR). Los ciberdelincuentes tomaron nota de esto al apuntar cada vez más a las personas y sus dispositivos. Según el DBIR, el 36% de las infracciones del año pasado involucraron phishing y la tasa general de infracciones de datos que involucran ransomware también se duplicó, lo que demuestra por qué la necesidad de seguridad por contraseña sigue siendo crítica.

Con una mayor amenaza de piratas informáticos que aprovechan y explotan las vulnerabilidades humanas, estamos viendo que los tipos de ciberataques han cambiado, una de las principales preocupaciones de las empresas en todo el mundo. Si bien se ha hecho mucho para promover la importancia de la higiene adecuada de las contraseñas, debemos hacer más para educar a nuestros empleados y clientes sobre las prácticas seguras en línea. Mientras observamos el Mes de la Concientización sobre la Ciberseguridad en octubre, así es como las empresas pueden proteger mejor a su fuerza laboral y contrarrestar la mala higiene de la ciberseguridad.

Trate las credenciales personales y laborales como igualmente confidenciales

A medida que aumenta el tiempo que pasamos en línea, también aumenta la necesidad de medidas de seguridad más estrictas, tanto en el hogar como en el lugar de trabajo. El reciente informe de Psychology of Passwords encontró que el 47% de los encuestados no cambiaron sus hábitos de seguridad en línea mientras trabajaban de forma remota y el 44% incluso admitió compartir información confidencial y contraseñas para cuentas profesionales mientras trabajaban desde casa. No es ningún secreto que las personas elegirán qué información creen que vale la pena proteger y, como resultado, se involucran a sabiendas en comportamientos riesgosos de contraseñas. Para ayudar a proteger la información confidencial, los empleados deben tratar todas sus credenciales como confidenciales. Es posible que no crea que las credenciales de su gimnasio local valgan nada para los piratas informáticos, pero si esas credenciales son idénticas o incluso cercanas a su cuenta bancaria o inicios de sesión de correo electrónico del trabajo, una infracción en su gimnasio podría significar una infracción de información financiera o confidencial sensible.

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Motivar a los empleados a adoptar mejores hábitos

Con casi la mitad de los empleados involucrados en comportamientos riesgosos mientras trabajan de forma remota, los equipos de TI ahora tienen la tarea de repensar sus estrategias de seguridad para remodelar la forma en que sus empresas colaboran, se comunican y operan. Es imperativo que estos líderes motiven a sus empleados a adoptar mejores prácticas de seguridad en línea. Según un estudio reciente de IBM, las filtraciones de datos cuestan a las empresas un promedio de 4,24 millones de dólares por incidente. El estudio examinó las filtraciones de datos del mundo real de más de 500 organizaciones y sugirió que los incidentes de seguridad se han vuelto más costosos y más difíciles de contener debido a los drásticos cambios operativos durante la pandemia, con un aumento de los costos del 10% en comparación con el año anterior.

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Si bien la presencia de un mayor riesgo no motiva inherentemente a las personas a adoptar mejores hábitos, invertir en una solución de administración de contraseñas para mejorar la higiene y seguridad general de las contraseñas es una ganancia rápida. Las empresas pueden hacer esto implementando el inicio de sesión único (SSO) y la autenticación multifactor (MFA) para proteger todos los puntos de acceso, además de brindar capacitación en seguridad para educar a los empleados. Los empleadores deben motivar y educar a los empleados sobre las consecuencias en el mundo real de una mala higiene de la ciberseguridad. De la misma manera que se valora y se espera la seguridad de la oficina física, las empresas ahora deben traducir la importancia de la seguridad del trabajo en línea.

Proteja su mayor huella digital

Debido a que pasamos más tiempo en línea, nuestra información personal se puede explotar fácilmente, especialmente en las redes sociales. Los actores malintencionados extraen perfiles públicos y pueden usar información aparentemente inofensiva, como las ubicaciones en las que se registra o las fotos de mascotas que publica, para piratear cuentas fuera de sus redes sociales. Además, si está utilizando la computadora de su trabajo en una red insegura mientras trabaja desde casa, esto también puede poner en riesgo a su empleador. La clave para evitar esta explotación es una protección sólida para nuestra información personal y laboral.

Independientemente de dónde se encuentre en el espectro de trabajo flexible, la importancia de implementar hábitos en línea seguros y protegidos para los empleados solo está creciendo en importancia, no solo para la seguridad y protección personal de los empleados, sino también para la seguridad de la empresa y la protección en línea. .

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