Por qué una bolsa de trabajo gratuita puede ser el mejor lugar para publicar un trabajo

Atrae a los mejores talentos con un presupuesto ajustado con sitios gratuitos de publicación de trabajos.

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Nunca sabes de dónde vendrá tu próxima contratación. Si bien las referencias de los empleados, las páginas de carreras y las bases de datos de currículums pueden ser efectivas, publicar un trabajo de forma gratuita en un sitio de bolsa de trabajo puede contribuir significativamente a una estrategia de contratación sólida.

ZipRecruiter.

Si está buscando candidatos con un presupuesto limitado, publique un trabajo en un sitio de trabajo gratuito para encontrar candidatos de primer nivel con facilidad. Ya sea que tenga una pequeña empresa con recursos fijos o que busque encontrar al próximo mejor desempeño en su equipo en crecimiento, publicar trabajos en una bolsa de trabajo como ZipRecruiter puede abrir su empresa a un gran grupo de solicitantes calificados.

Descubra por qué las empresas de todos los tamaños creen que las bolsas de trabajo son algunos de los mejores lugares para publicar un trabajo.

Es donde están los candidatos.

Los solicitantes de empleo ya están buscando y navegando en sitios de trabajo populares. Muchas bolsas de trabajo incluso permiten a los usuarios configurar alertas por correo electrónico para roles que se ajustan a los criterios que establecen. Puede aumentar la probabilidad de hacer coincidir candidatos de calidad optimizando su publicación de trabajo con palabras clave que buscan los solicitantes de empleo.

Puede descubrir candidatos calificados.

Los sitios de trabajo permiten a los buscadores de empleo aplicar filtros en las búsquedas por parámetros como industria, ubicación, nivel de experiencia y palabras clave específicas. Algunas plataformas de contratación incluso extraen palabras clave de las solicitudes de empleo para encontrar candidatos que puedan ser adecuados para sus puestos vacantes.

ZipRecruiter , por ejemplo, aprovecha la poderosa tecnología de coincidencia de IA que sirve a personas altamente calificadas antes de que se postulen para su empresa. Es como tener una lista corta automatizada de candidatos experimentados.

Los sitios de trabajo ayudan a simplificar el proceso de contratación.

Administre todo el proceso desde el reclutamiento hasta la comunicación y la contratación con una bolsa de trabajo. Los sitios de trabajo pueden sincronizarse con su Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y ayudarlo a examinar las solicitudes para que pueda ahorrar tiempo y dinero.

Estas plataformas de contratación no solo son una herramienta increíble para aumentar la visibilidad y garantizar que encuentre al candidato adecuado para sus objetivos y cultura, sino que también crean un proceso de contratación fluido que brinda a los solicitantes una experiencia de contratación de calidad.

Integración con otras bolsas de trabajo.

Cuando publica un trabajo en un sitio de trabajo popular, muchos enviarán su listado a cientos de otras bolsas de trabajo. Esto le ayuda a lanzar una red amplia sin hacer ningún trabajo adicional. Su próximo empleado de alto rendimiento podría encontrar su listado en cualquier lugar, entonces, ¿por qué no reunirse con ellos donde están buscando?

Compatible con dispositivos móviles para la búsqueda y solicitud de empleo.

Solicitar puestos de trabajo a través de teléfonos móviles es cada vez más común gracias a los importantes avances de sitios como ZipRecruiter . Los solicitantes de empleo pueden enviar solicitudes con un solo toque en cualquier lugar y en cualquier momento. Estas aplicaciones optimizadas para dispositivos móviles también facilitan la búsqueda de puestos, de modo que los candidatos puedan encontrar exactamente lo que buscan.

¡Es gratis!

Ya sea que se trate de una lista de trabajos gratuita, una prueba gratuita o un servicio completamente gratuito, no tiene nada que perder cuando busca la mejor opción para un puesto. Las bolsas de trabajo pueden ahorrarle tiempo y dinero y abrir sus prácticas de contratación a muchos candidatos de calidad a los que quizás no haya tenido acceso antes.