Lo que significa una mayor fuerza laboral de tecnología de América Latina para las empresas de TI con sede en EE. UU. Tu próximo equipo nearshore puede estar más cerca de lo que piensas.
Por Steve Taplin
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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Con la creciente demanda de habilidades de desarrollo de software de nicho y la cantidad de empresas tecnológicas más pequeñas que están surgiendo, es posible que haya escasez de programadores y gerentes de proyectos talentosos. Los países latinoamericanos están viendo un aumento en las oportunidades de desarrollo remoto para los trabajadores, siendo los principales empleadores las empresas con sede en EE. UU. y Canadá.
Muchos expertos creen que "mejorar las habilidades", o brindar a los trabajadores habilidades más avanzadas a través de capacitación y educación adicionales, es la clave para resolver los problemas económicos en muchos países de América Central y del Sur. De acuerdo con Hernán Zocco, Director de Comunicaciones de Junior Achievement Americas, el 80% de los jóvenes graduados latinoamericanos tienen dificultades para conseguir un trabajo , mientras que el 40% de las empresas se quejan de que enfrentan dificultades para encontrar trabajadores calificados para realizar los trabajos. La demanda es fuerte y, por lo tanto, muchas empresas de capacitación en software y tecnología están llenando rápidamente el vacío para brindar tutoría y educación.
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Los programas educativos y su efecto.
Una educación que intenta satisfacer esta demanda es Oracle Next Education (ONE). Con un programa de capacitación intensivo de 6 meses, los graduados del programa de Oracle tendrán las habilidades básicas necesarias para avanzar en áreas de programación de tecnología de nicho. Un programa similar a Oracle ONE es el Boot Camp de BID, ejecutado por el brazo de capacitación de BID.
Estos programas de campo de entrenamiento se enfocan en problemas del mundo real y enseñan a los estudiantes cómo resolverlos. También fomentan la innovación para la resolución creativa de problemas, todo mientras los asistentes aprenden valiosas habilidades de TI. Los programas duran entre tres y seis meses, y las escuelas trabajan con empresas asociadas para mantenerse al día sobre las necesidades de la industria del software en general. Por lo tanto, el plan de estudios puede cambiar a medida que cambian las necesidades de la industria.
El futuro de la industria TI latinoamericana
Al igual que sus contrapartes en países de todo el mundo, los profesionales de TI de América Latina son principalmente profesionales que trabajan desde casa, aunque algunos pueden estar trabajando en un entorno de oficina híbrido. Para las empresas estadounidenses que buscan socios cercanos a la fuente, este arreglo en el lugar de trabajo puede ser ideal.
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¿Qué significa esto para las empresas de TI con sede en EE. UU.?
Muchas empresas de desarrollo de software y TI más pequeñas ya se han dado cuenta de los beneficios de una fuerza laboral híbrida, combinando equipos internos de gestión de proyectos con especialistas cercanos para completar ciertas fases del proyecto o proporcionar servicios de nicho. El aumento en la cantidad de especialistas en tecnología en los países latinoamericanos, que se encuentran dentro de las mismas zonas horarias que sus contrapartes estadounidenses y tienen hábitos y costumbres de trabajo similares, significa que las empresas de desarrollo más pequeñas tienen una mayor fuente de talento para aprovechar.
El mayor desafío para las empresas boutique de TI innovadoras es su capacidad para competir con empresas más grandes que pueden tener departamentos completos dedicados a tareas específicas. En cuanto al presupuesto, a menudo no tiene sentido que las empresas más pequeñas tengan la misma infraestructura de personal. La mayor disponibilidad de profesionales cercanos reduce el riesgo de una empresa al subcontratar parte de su trabajo.
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