¿Problemas para reclutar y mantener el talento? Su seguro de salud escaso es una causa probable Los millennials, al igual que sus padres y abuelos antes que ellos, quieren un buen seguro médico, ayuda para ahorrar para la jubilación y vacaciones.

La decisión más importante que tomará su empresa para sus resultados finales podría ser el programa de salud y bienestar que elija.

El gasto mundial anual en salud ahora supera los $ 3 billones, y crece rápidamente. Una buena parte de eso es impulsada por los millennials, que tienen un gran interés en el bienestar personal y, gracias a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (también conocido como Obamacare), una tasa de cobertura del 86 por ciento (más del 50 por ciento a través de planes individuales, el cuidado de sus padres). planes o Medicaid). Para aquellos que están en o ingresando al mercado laboral, el seguro de salud es una expectativa.

En un estudio de abril de 2017, Fit Small Business descubrió que el beneficio que más desean los millennials de su próxima empresa es el seguro médico. Estos números fueron confirmados en 2018 por Benenson Strategy Group en una encuesta que preguntó a los millennials si elegirían un mejor seguro o un aumento salarial del 10 por ciento . La mayoría optó por un seguro de salud. El seguro de salud también ocupó el primer lugar de nueve posibles beneficios para empleados en la encuesta, seguido por las contribuciones a la cuenta de jubilación y las vacaciones.

El deseo de obtener beneficios para la salud no es sorprendente, dados los crecientes costos y complejidades de la ACA y los nuevos planes, un poco más baratos y mucho menos integrales que promueve la administración actual, los cuales son suficientes para enfermar y confundir a cualquiera. El treinta y cinco por ciento de los millennials dijeron que no estaban nada informados o que no estaban muy informados sobre las opciones de seguro médico disponibles para ellos, y ese número aumentó al 55 por ciento para aquellos que no tenían seguro.

Elegir un plan de salud es complicado, pero contratar personas talentosas se vuelve más difícil a medida que bajan las tasas de desempleo. Cuando el grupo demográfico más grande de la fuerza laboral dice que considera un buen seguro de salud gratuito (o al menos de bajo costo) como una parte fundamental de su selección de trabajo, es mejor que las empresas lo tengan.

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Valor de la inversión versus retorno de la inversión

El seguro de salud es una inversión costosa. A pesar del flujo aparentemente interminable de artículos sobre cómo la tecnología de la salud reducirá los costos y nos salvará a todos, las cifras siguen aumentando. El Instituto de Investigación de Salud de PwC estimó que el costo general para los empleadores aumentará un 6 por ciento en 2019. Sin embargo, este número es pequeño en comparación con los aumentos esperados para aquellos que compran atención médica en el mercado ACA, donde se espera que las primas aumenten entre siete y 30 por ciento más alto a nivel nacional. ¡Cuidado, gig economy!

A pesar de los costos, las organizaciones se enfocan cada vez más en el valor de la inversión (VOI) que brindan los programas de salud y bienestar. Los empleadores reconocen que tener una fuerza laboral más saludable va mucho más allá de reducir los costos médicos. Están adoptando una visión holística de la gama de resultados que afectan el resultado final, que incluyen: la moral de los trabajadores, la rotación de empleados, la lealtad de los empleados, la permanencia en el cargo, etc.

Entre los costos vertiginosos de los programas de salud y bienestar y la reputación que tienen los millennials de dejar sus trabajos, la pregunta que debe hacerse es: "¿Realmente vale la pena la inversión?"

Aquí hay tres razones por las que estos programas valen cada centavo:

1. Productividad

Según la Fundación CDC, las pérdidas de productividad relacionadas con el ausentismo cuestan a los empleadores casi $226 mil millones , mientras que los costos del "presentismo" (presentarse al trabajo cuando está enfermo o lesionado) se estiman alrededor de 10 veces más. Si bien puede pensar que su personal le está haciendo un favor al venir con un resfriado (o, me atrevo a decirlo, una resaca), piénselo de nuevo. Se estima que mientras el personal despegó solo cuatro días por enfermedad, perdió 57,5 días por presentismo. Mientras tanto, se estima que las empresas con programas establecidos de salud y bienestar ahorran el equivalente a un día laboral productivo adicional por mes.

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2. Mayor compromiso de los empleados

Una encuesta reciente de Optum y National Business Group on Health encontró que los empleados que participan con frecuencia en programas de salud y bienestar tienen, en comparación con los empleados que nunca participan, un 88 % más de probabilidades de sentirse valorados por su empleador; 18 por ciento más propensos a asumir la responsabilidad de su salud y bienestar; y 45 por ciento más propensos a calificar su desempeño laboral como mejor que el de sus compañeros de trabajo, todos indicadores de un mayor compromiso de los empleados .

Los programas de bienestar demuestran al personal que su empleador se preocupa y también crean oportunidades para una mayor conexión entre el personal, aumentando tanto la lealtad hacia los empleadores como el compromiso del personal.

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3. El personal sano (y feliz) permanece más tiempo

Los programas de bienestar no son una varita mágica, pero contribuyen en gran medida a mejorar la retención. Cuando un empleador adapta un programa de bienestar a las necesidades de sus empleados, implícitamente dice que son importantes y que su salud y bienestar son importantes. No es de extrañar que en un Estudio de Tendencias de Beneficios para Empleados de Metlife de 2017, el 61 % de los empleados dijo que sería más probable que aceptaran un trabajo con un nuevo empleador debido a los beneficios de salud y bienestar, y el 59 % dijo que estos beneficios son un factor importante impulsando su lealtad al trabajo.

Las experiencias positivas son una parte importante de la cultura organizacional y de la retención de grandes talentos. Aunque pueden encontrar otro trabajo en algún lugar, el personal dudará antes de irse, preguntándose si serán tratados y valorados de la misma manera en otro lugar.

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La conclusión es que, si bien un buen programa de salud y bienestar por sí solo puede no ser suficiente para retener e involucrar a las personas talentosas, sin él eventualmente buscarán en otra parte, si es que en primer lugar miraron hacia ti.