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Los principales bancos de inversión aumentan el pago de los pasantes a $ 16,000 por mes en medio de la guerra de talentos de Wall Street Wall Street está repartiendo millones para competir por talentos de primer nivel en un mercado laboral hermético.

Por Madeline Garfinkle

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales

Los principales bancos de inversión mundiales están luchando para mantener el talento de calidad en un mercado laboral ajustado , con algunos pasantes que reciben un cheque de pago de $ 16,000 por mes. La escasez de mano de obra en todo el país continúa dejando a las industrias luchando por trabajadores de calidad, y el sector financiero se ve particularmente afectado, ya que simultáneamente enfrenta una rotación excepcionalmente alta.

Los horarios extenuantes y exigentes explican el descontento generalizado entre los banqueros jóvenes que suplican trabajar solo 80 horas a la semana.

A medida que las principales empresas presionan para mantener una fuente constante de talento, la compensación se dispara a nuevas alturas. Solo en el último año, el salario de los pasantes aumentó un 37,2 % en los principales bancos de inversión del mundo, y algunos ganaron el equivalente a 200.000 dólares al año.

Pero no son sólo los bancos vecinos los que Wall Street tiene que luchar por el talento. Las firmas bancarias tradicionales de traje y corbata ahora tienen que competir con compañías tecnológicas más modernas y flexibles que ofrecen una alternativa a la notoria semana laboral de 100 horas de Wall Street.

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Durante décadas, Wall Street ha sido el epicentro de graduados brillantes y ansiosos por comenzar y avanzar en sus carreras en la industria financiera . Ahora, con una competencia feroz y alternativas laborales flexibles, el ajetreo de FiDi no parece tan glamoroso para los nuevos talentos que prefieren trabajar desde casa o, me atrevo a decir, desde la costa oeste.

En los últimos dos años, Silicon Valley se ha convertido en un competidor creciente y viable para nuevos talentos, con más de la mitad de las pasantías mejor pagadas de Glassdoor en empresas de tecnología en el centro de California.

Y, sin embargo, a pesar de la competencia y las cambiantes normas laborales, Wall Street sigue atrayendo a los graduados hambrientos para impulsar sus carreras. Goldman Sachs recibió un número récord de solicitudes para su programa de pasantías de verano este año, un aumento sustancial del 27 % con respecto al año pasado. El aumento podría deberse en parte al aumento salarial en los puestos de nivel de entrada, pero no obstante, las solicitudes se inundaron en masa.

Aún así, la pregunta no es tanto si el talento se quedará durante el verano o no, sino si los candidatos estarán en él a largo plazo. Aunque Goldman vio una afluencia récord de solicitudes, sus empleados continúan informando sobre una cultura laboral tóxica e insostenible, y algunos mencionan el " acoso " y el abuso como razones para renunciar.

Solo el tiempo lo dirá, pero si Wall Street realmente quiere competir por los mejores talentos, a largo plazo podría necesitar más que un generoso cheque de pago.

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Madeline Garfinkle

News Writer

Madeline Garfinkle is a News Writer at Entrepreneur.com. She is a graduate from Syracuse University, and received an MFA from Columbia University. 
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