You can be on Entrepreneur’s cover!

Las mejores 5 preguntas que le puedes hacer a un potencial empleado en una entrevista de trabajo — y lo que revelan sus respuestas Así es cómo puede sacar el máximo provecho del tiempo destinado a una entrevista y obtener una idea clara de quién es realmente tu candidato.

Por Entrepreneur Staff

Key Takeaways

  • Las entrevistas de trabajo son una forma esencial de determinar si el candidato se alineará con la cultura de la empresa.
  • Haz preguntas que determinen tanto sus habilidades como su comportamiento.
AzmanL | Getty Images

El proceso de entrevista de trabajo es una de las mejores formas de determinar si un candidato encajará con la cultura de la empresa y contribuirá a su éxito a largo plazo. Claro, pueden parecer estelares en su currículum, pero mucho puede ser revelado cuando a un candidato se le hacen preguntas directas sobre su experiencia y estilo de trabajo.

Algunos gerentes de recursos humanos filtran candidatos, haciendo algunas preguntas preliminares por teléfono antes de llevarlos a una entrevista formal con otros miembros del equipo. Otros ahorran tiempo recurriendo a plataformas impulsadas por inteligencia artificial como CandidateView, que les permite hacer preguntas pregrabadas y ver las respuestas de los solicitantes a través de video. Aún así, otros pasan por alto el proceso de preselección y van directamente a las entrevistas presenciales.

Sea cual sea tu proceso de entrevista, lo que quieres es hacer preguntas que te den una visión más clara de la ética laboral, los valores y la personalidad del candidato. Aunque no hay garantías de que ningún candidato vaya a ser el empleado perfecto, aquí hay algunas de las mejores preguntas de entrevista para aumentar tus posibilidades de encontrar un empleado que fortalezca tu fuerza laboral.

Ajuste cultural

Un buen ajuste cultural significa reclutar empleados cuyos valores y comportamientos se alineen con los de tu empresa. Como dice el refrán, encajar un clavo cuadrado en un agujero redondo es complicado. Entonces, ¿por qué forzarlo si no es una buena combinación?

Durante la entrevista o una preentrevista en video, asegúrate de hacer algunas preguntas que profundicen un poco en la experiencia pasada del candidato en otros entornos laborales.

Pregunta: ¿Puedes contarme sobre algún momento en el que tu lugar de trabajo tenía una gran cultura? ¿Qué hizo la dirección para fomentarla? Ahora, cuéntame sobre algún momento en el que el lugar de trabajo era tóxico. ¿Qué crees que hizo mal la dirección?

Al plantear dos escenarios culturales contradictorios, entenderás mejor lo que el candidato cree que hace un buen ambiente de trabajo y qué es lo que genera discordia.

Estilo de gestión

Ya sea que estés contratando a alguien para un puesto de nivel junior o de gestión, es útil entender cómo prefieren ser gestionados. Algunos empleados prefieren el enfoque autónomo y de manos libres, mientras que otros prosperan con objetivos y pautas claras.

Pregunta: ¿Cómo te gusta ser gestionado? Describe al gerente ideal para tu personalidad.

La respuesta te ayudará a determinar si el candidato se llevará bien con un gerente o departamento específico. Por ejemplo, si prefiere un gerente basado en resultados que no se preocupe por cómo hacen su trabajo siempre y cuando lo hagan, es posible que no encaje con alguien que sea más práctico.

Autoconciencia

La introspección es una habilidad vital para cualquier empleado porque revela la capacidad de ser honesto acerca de sus fortalezas y debilidades, y les ayuda a tomar mejores decisiones. Por ejemplo, si un empleado sabe que tiene dificultades para hablar en público, podría mejorar esas habilidades o delegar la tarea a otro empleado.

Pregunta: Si tuvieras que opinar sobre tus desafíos, ¿en qué áreas te gustaría trabajar para mejorar?

La respuesta revela varias cosas importantes: te ayuda a determinar si un candidato puede auto reflexionar y te da una idea de sus fortalezas y debilidades. Cuidado con el candidato que dice que no tiene desafíos. Todos tenemos espacio para mejorar, y las personas que no lo ven así probablemente no están siendo honestas consigo mismas.

Relacionado: Refutamos los 11 grandes mitos de las entrevista de trabajo

Resolución de conflictos

A menos que estés trabajando en Barbieland, siempre habrá desafíos en el lugar de trabajo. La forma en que un empleado lidia con estos obstáculos puede ser la diferencia entre una resolución armoniosa de los conflictos y un desastre total. Durante la entrevista, concéntrate en desafíos específicos que el candidato haya enfrentado y en lo que hizo para resolverlos.

Pregunta: Cuéntame sobre un conflicto que enfrentaste en el trabajo y cómo lo resolviste.

Escucha detalles sobre cómo confiaron en su conjunto de habilidades para resolver el problema. ¿Analizaron cuidadosa y reflexivamente la situación antes de tomar alguna medida? ¿Lograron mantener la calma? ¿Colaboraron con otros para encontrar una solución? Estas son algunas de las cosas que debes tomar en cuenta.

Orientado a los detalles

Los empleados que prestan atención a los detalles tienden a producir un trabajo más alineado con tus necesidades y requieren menos supervisión y orientación. Hay una pregunta clásica que puede ayudarte a determinar desde el principio si alguien se orienta o no a los detalles.

Pregunta: ¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?

Cuando haces esta pregunta, obtienes una mejor comprensión de qué tan bien el candidato se preparó para su entrevista. Su respuesta te dice si ha investigado tu empresa y qué producto o servicio vendes. Si ha hecho su tarea, es un buen indicador de que presta atención a los detalles.

Relacionado: La guía definitiva sobre cómo prepararte para una entrevista de trabajo
Entrepreneur Staff

Entrepreneur Staff

Emprendedores

5 formas de pensar que impulsan el éxito emprendedor

Estas son las distintas mentalidades que los emprendedores más exitosos comparten.

Emprendedores

10 grandes frases sobre el poder de las metas

Establecer metas es el primer paso para lograr algo significativo.

Consultoría

Quiero rendirme y cerrar mi negocio. Cómo saber si debo seguir adelante o dejarlo ir

El emprendimiento nos exige mucho. Priorizar nuestro autocuidado y buscar apoyo nos ayudará a tomar las mejores decisiones durante los momentos difíciles.

Finanzas

Cómo ganar dinero rápido: 10 formas reales de generar ingresos rápidamente

¿Quieres ganar dinero extra lo antes posible? Echa un vistazo a esta lista de diez maneras de generar ingresos rápidamente para inspirarte y comenzar a trabajar.

Noticias

Los nuevos usuarios de X tendrán que pagar una cuota: Elon Musk

Según el empresario la finalidad de la cuota es erradicar la proliferación del spam y el uso indebido de bots.

Finanzas

7 formas rápidas de ganar dinero invirtiendo $ 1,000

Si eres astuto, puedes convertir mil dólares en aún más dinero. Así es cómo.