Responsabilidad social empresarial

Noticias

SoftServe publica su informe de sostenibilidad 2021: Cómo el software puede ser una fuerza para el bien social

La compañía afirma que en 2021 redujo el número de emisiones directas de su producción en un 55.4%. Para 2031 planea cero emisiones de carbono, cero residuos y oficinas sostenibles.

Estrategias de crecimiento

Estrategias de marketing de costo cero que brindan tracción instantánea

La mayoría de las marcas a menudo buscan nuevas ideas para aumentar sus ingresos utilizando estrategias de marketing gratuitas. Aquí hay tres estrategias convincentes que han demostrado obtener tracción instantánea de cualquier marca y un aumento de los ingresos.

Marketing

5 estrategias para construir una marca sostenible para el mercado actual

Los clientes quieren conectarse con empresas que demuestren un compromiso con la responsabilidad social.

Estrategias de crecimiento

Por qué su empresa debería ser una empresa benéfica o una empresa B

Las marcas que lideran con un propósito generarán una reputación más sólida, afinidad con la marca y resultados finales.

Liderazgo

Conozca al nuevo director ejecutivo que sienta las bases para la equidad corporativa justo a tiempo para el decimoquinto mes de junio

Sandra Quince fue nombrada la primera directora ejecutiva de una coalición de diversidad e inclusión días antes del aniversario de la muerte de George Floyd y un mes antes del 16 de junio de 2021, y el simbolismo y la oportunidad no se pierden para ella.

Emprendedores

5 consejos para promover la RSE sin presumir

A nadie le gusta un showboat. Esta es una mejor manera de resaltar las buenas acciones de su empresa.

Estrategias de crecimiento

El poder del propósito: fomentar relaciones auténticas con el consumidor en una era de capitalismo despierto.

Las marcas están mejorando su responsabilidad social, lo que resulta en una mayor conexión con su base de consumidores.

Liderazgo

Por qué fracasan demasiadas iniciativas de liderazgo de mujeres

Aquí hay tres consejos prácticos para evitar que las mujeres con alto potencial se filtren a través de la tubería de liderazgo en su organización.