Por qué la gran renuncia podría conducir a un auge de las franquicias

A medida que las personas dejan sus trabajos para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, están descubriendo nuevas oportunidades en la industria de las franquicias.

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Decir "Renuncio" se ha convertido en la nueva normalidad gracias a la pandemia de Covid-19. La Gran Resignación es la nueva realidad, con los trabajadores partiendo en masa. La fuerza laboral estadounidense ha probado la flexibilidad de trabajar desde casa y ahora quiere mantener ese equilibrio mejorado entre el trabajo y la vida. Según la Oficina de Estadísticas Laborales , más de cuatro millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en agosto de 2021. Eso es casi el tres por ciento de la fuerza laboral. A medida que las personas dejan sus trabajos, están descubriendo oportunidades en franquicias con flexibilidad y oportunidad. Hemos entrado en la economía de You Only Live Once (YOLO) que nació de varios factores: agotamiento, la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una muestra de la flexibilidad de trabajar desde casa.

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Grandes estadísticas de renuncia

Hay estadísticas interesantes detrás de los trabajadores que impulsaron la Gran Resignación . Según Harvard Business Review , los empleados a mitad de carrera, o aquellos entre las edades de 30 y 45, experimentaron el mayor aumento en las tasas de renuncia. Entre 2020 y 2021, el 20 por ciento de los trabajadores de este grupo abandonaron el barco en busca de algo mejor.

Hay varios factores detrás de las renuncias de los empleados de nivel medio. A medida que más personas se trasladan para trabajar de forma remota, los empleadores pueden considerar que contratar a personas sin experiencia es un riesgo debido al hecho de que no pueden recibir capacitación en persona. Por lo tanto, estos trabajadores de nivel medio tienen más influencia en la búsqueda de nuevos puestos.

Entre las industrias, las desviaciones de los sectores de la salud y la tecnología son las más altas. Dado que estos trabajadores calificados vieron una mayor demanda durante la pandemia, el agotamiento es un factor probable. El sector tecnológico experimentó un aumento del 4.5 por ciento en los abandonos, mientras que la atención médica experimentó un aumento del 3.6 por ciento a partir de 2020.

Ingrese a la Generación Z

La mayoría de los miembros de la Generación Z aún no han comenzado sus carreras, pero están alineados con la visión detrás de la Gran Resignación. Considerada una de las generaciones más emprendedoras de la historia, el 62 por ciento de la Generación Z indica que ha comenzado, o tiene la intención de comenzar, su propio negocio. Esta generación, nacida entre 1997-2012, creció usando tecnología. Han visto a otros hacerse ricos construyendo imperios en YouTube, TikTok y otras plataformas de redes sociales. Esta generación sabe que hay más en la vida que la rutina 9-5.

Un paso a la franquicia

La franquicia se ha convertido en el siguiente paso lógico para las personas que dejan sus trabajos y también se ha convertido en una opción atractiva para la generación Z. Esta industria de miles de millones de dólares ofrece muchos beneficios y oportunidades para tenerlo todo. Los propietarios de franquicias pueden ser sus propios jefes, tener un gran equilibrio entre el trabajo y la vida personal y tener independencia financiera. Y no es solo para inversores multimillonarios. Existen opciones de bajo costo en franquicias que no requieren costosas construcciones o arrendamientos. Muchos se pueden ejecutar desde casa y ofrecen la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada que las personas buscan hoy en día.

La Asociación Internacional de Franquicias (IFA) declaró en su perspectiva económica que la franquicia abrirá 26,000 nuevas ubicaciones para fines de 2021. También se espera que la industria agregue 800,000 empleos, principalmente de los sectores minorista, alimentario y de servicios.

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El auge de las franquicias, junto con un aumento de personas que buscan nuevas oportunidades, ha llevado a una mayor necesidad de consultores de franquicias. Ser propietario de una franquicia puede representar un cambio de vida e inversión importante, por lo que las personas buscan asesores de franquicias para obtener asesoramiento y orientación para determinar si la propiedad de la franquicia es una buena opción. Por definición, un consultor de franquicias brinda apoyo y asesoramiento a los posibles franquiciados. Además de ser un asesor, el consultor puede proporcionar:

  • Una buena educación sobre cómo funciona la industria.

  • Una evaluación de las habilidades y antecedentes de un candidato para ver si la propiedad de la empresa es una buena opción.

  • Orientación a través del proceso de debida diligencia

  • Sugerencias para franquicias que se ajusten al nivel de inversión, antecedentes e intereses del candidato.

  • Recursos de financiación y asesoramiento legal

Los cambios culturales pueden conducir a cambios positivos. Si algo bueno ha salido de la pandemia de Covid-19, es que nos hemos dado cuenta de que no tenemos que estar estancados en un trabajo sin salida. Los trabajadores ahora tienen la posibilidad de cambiar de carrera y tienen la oportunidad de lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida al lanzar un negocio de franquicia. Los números no mienten: la gente busca mejores opciones. Si se les da la oportunidad de ser felices mientras trabajan desde casa en lugar de permanecer en un trabajo que aplasta el alma, las personas elegirán la felicidad en todo momento. La Gran Resignación puede ser solo el comienzo de este movimiento.

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Don Daszkowski

Escrito por

Entrepreneur Leadership Network Writer

Don Daszkowski is a serial entrepreneur and the founder of the International Franchise Professionals Group (IFPG). Along with his innovative team at IFPG, Daszkowski has raised the bar industry-wide as a leader in the franchise sales process.