Una "promoción silenciosa" podría costarte caro: usa esta estrategia de 4 pasos para evitarla Ginni Saraswati, CEO y fundadora de la compañía productora de podcasts, Ginni Media, te dice cómo asegurarte de que no está dejando dinero sobre la mesa.
Por Amanda Breen Editado por Eduardo Scheffler Zawadzki
El "dejar de fumar silenciosamente" tuvo su momento de gloria, pero ¿has oído hablar de la "promoción silenciosa"?
Es posible que aún no la identifiques por su nombre, pero es probable que hayas sido testigo de ella en algún momento en el entorno profesional: sucede cuando un empleado comienza a recibir más trabajo o responsabilidades en su puesto, pero sin una compensación adicional.
La CEO y fundadora de la compañía productora de podcast, Ginni Media, Ginni Saraswati, le explica a Entrepreneur que las promociones silenciosas son perjudiciales en el lugar de trabajo. Las empresas en crecimiento requieren que los roles de sus empleados crezcan con ellos, dice, y acumular el trabajo en los mejores empleados sin un salario justo es un camino seguro hacia el agotamiento, el resentimiento y la rotación de personal.
La forma correcta de promover a alguien comienza con una discusión sincera. "Habla con el empleado sobre su trayectoria profesional y sobre lo que quiere", dice Saraswati. "Esta es una conversación que idealmente debería ocurrir regularmente, incluso si no es necesariamente momento de promociones".
Pero, ¿qué pasa cuando tú eres el empleado preocupado por estar viviendo una promoción silenciosa?
Saraswati sugiere seguir esta estrategia de cuatro puntos:
1. Revisa la descripción de tu puesto
"Revisar la descripción de tu puesto es esencial, especialmente durante las revisiones de desempeño que idealmente ocurren una vez al año", dice Saraswati. "Revisa la descripción de tu puesto y escribe las tareas, deberes o responsabilidades que se le han agregado a tu rol y que no están incluidas en la descripción".
2. Investiga tu salario
"Compara tu salario actual con el de puestos similares en otras compañías en la ciudad o área en la que te encuentras", recomienda Saraswati. "Además, revisa la compensación de un rol superior al tuyo y ve si existe alguna correlación entre las tareas que estás desempeñando y ese rol en particular. Busca al menos tres ejemplos, de preferencia en industrias similares".
3. Considera si lo que realmente quieres es una promoción
"¿Eres feliz en esa empresa y quieres seguir trabajando en ella? ¿Lo que quieres es más dinero o buscas más tiempo libre o esquemas de trabajo flexibles? Es muy importante pensar en cuáles son tus deseos. Si no estás contento con la empresa, al menos ahora has investigado para darte una idea de lo que podrías estar ganando en otro lugar por el trabajo que haces actualmente", dice Saraswati.
4. Programa una reunión con tu jefe directo
"Estás preparado", dice Saraswati. "Tienes la descripción de tu puesto de trabajo original. Has investigado salarios comparables y has pensado en lo que te gustaría a cambio de los deberes, tareas y responsabilidades adicionales que estás asumiendo. Preséntale esta información a tu jefe directo desde un ángulo de negociación, afirmando qué es lo más importante para ti".
¿Una última cosa para sellar el trato? Saraswati sugiere pedirle a tu jefe un plazo de tiempo para recibir una respuesta — y también fijar un plazo de tiempo para ti.
