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4 habilidades blandas para ayudarlo a sobresalir durante su próxima entrevista de trabajo Domine su próxima entrevista de trabajo con estos intangibles esenciales.

Por Entrepreneur Deals

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

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ZipRecruiter

Ya sea obvio o no, los gerentes de contratación y los entrevistadores lo evalúan por ciertas habilidades interpersonales. Estos intangibles pueden indicar si encajas bien en la cultura, cómo trabajas en un entorno de equipo o si tienes madera para su próxima superestrella.

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades sociales o inteligencia emocional, ilustran cómo interactúas con las personas. Incluso pueden aumentar o disminuir el valor de su trabajo.

Si bien tener experiencia y antecedentes técnicos y utilizar sitios de búsqueda de empleo como ZipRecruiter son importantes para poner el pie en la puerta, la entrevista es el momento para dejar al equipo de contratación sin dudas de que eres la mejor persona para el trabajo. Los reclutadores estarán de acuerdo en que, en muchos casos, las habilidades interpersonales sólidas son más importantes que los años de experiencia. Estas habilidades blandas podrían diferenciarlo de otros candidatos con antecedentes similares.

La buena noticia es que las habilidades blandas se pueden mejorar y desarrollar. Explore cómo estas habilidades blandas esenciales pueden agregar valor a su conjunto de habilidades para que pueda resaltarlas en su próxima gran entrevista.

1. Comunicación

Articular sus pensamientos de una manera atractiva es una de las primeras cosas que los entrevistadores y colegas notarán sobre usted. La comunicación clara es una habilidad blanda valiosa porque muestra confianza y eficiencia.

Intente practicar sus habilidades de comunicación antes de una entrevista ensayando respuestas a posibles preguntas o temas que puedan surgir, investigando la empresa y practicando preguntas para el entrevistador.

2. Entusiasmo

Se pueden enseñar muchas habilidades, pero tener un entusiasmo natural por un puesto o una empresa puede tener un impacto positivo en su entrevista. Los gerentes de contratación saben que las personas que muestran un entusiasmo genuino por sus carreras tienden a ser mejores empleados.

Si bien puede parecer menor, esta habilidad blanda indica que tiene en mente los mejores intereses de la empresa, presta atención a los detalles y genera un trabajo de calidad.

3. Liderazgo

Ya sea que sea un profesional experimentado o esté en una entrevista para su primer trabajo, la experiencia de liderazgo es algo que buscan los gerentes de contratación. Lo mejor de esta habilidad blanda esencial es que el liderazgo puede provenir de cualquier parte.

Piense en un momento en el que dio un paso al frente, inspiró a otros o tomó la iniciativa. Los líderes fuertes pueden adaptarse y salir victoriosos en situaciones difíciles, por lo que resaltar esta habilidad blanda puede dar a los entrevistadores una idea de cómo se desempeñará cuando enfrente obstáculos.

4. Resolución de problemas

Probablemente te hayas topado con algunos obstáculos en algún momento de tu vida o carrera. Ser capaz de explicar cómo aprendiste y superaste los desafíos puede ser una gran ventaja a los ojos de un entrevistador. Muestra que eres emprendedor y no aceptas el statu quo. Las empresas necesitan solucionadores de problemas para desarrollar nuevas estrategias y mejoras de procesos. Esta es una habilidad blanda fantástica para mencionar en una entrevista.

No importa dónde se encuentre en el proceso de contratación, ZipRecruiter puede ayudarlo a encontrar su próximo paso profesional. Esta elección popular entre los buscadores de empleo y los gerentes de contratación hace que los empleadores de calidad te encuentren de manera sencilla. Con la potente tecnología de coincidencia de IA y la aplicación con un solo toque, no es de extrañar que ZipRecruiter esté calificado como el sitio de trabajo número 1 en los EE. UU . 1

1 Basado en índices de satisfacción G2 al 31 de diciembre de 2020

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