Cómo estas 3 mujeres CEO están impulsando el cambio y la igualdad en el lugar de trabajo para las madres que trabajan

Los estudios muestran que el 42% de las madres trabajadoras admiten el agotamiento. Así es como los directores ejecutivos están devolviendo a las mujeres a la fuerza laboral.

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En agosto, 4,3 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos y, según Women in the Workplace , las mujeres están más quemadas ahora que hace un año. El año pasado, 1 de cada 3 mujeres consideró dejar la fuerza laboral, y el mismo estudio señaló que el 42% de las mujeres admitieron que están casi siempre quemado.

Si bien las mujeres trabajadoras, y especialmente las madres, han expresado y escrito sobre cómo empoderar mejor a las mujeres en la fuerza laboral , las activistas y directoras ejecutivas Lisa Curtis, Virginia Klausmeier y Emily Stone se unieron para celebrar a las madres trabajadoras y, lo más importante, para obligar a los empleadores a dar un paso adelante. para ayudar a impulsar el cambio sistémico.

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Impulsar el cambio y la igualdad en el lugar de trabajo para las madres trabajadoras

The Unreasonable Group otorgó una subvención a Lisa Curtis, fundadora y directora ejecutiva de la empresa de superalimentos con sede en moringa Kuli Kuli Foods . Curtis y su equipo están utilizando los fondos para impulsar el cambio en el lugar de trabajo y la igualdad para las madres trabajadoras. Además de compartir sus propias historias de pandemias sobre la crianza de los hijos mientras dirigen sus empresas, los tres directores ejecutivos invitaron a las madres trabajadoras a postularse para los 50 premios Pandemic SuperMom Awards . Al completar una solicitud de premios de tres minutos, las mujeres ingresaron para ganar un total de $ 10,000 en efectivo, un año de chocolate gratis y canastas de regalo de lujo llenas de productos de apoyo a empresas fundadas o dirigidas por mujeres.

Curtis no es ajena al mundo del bien social y el impulso del cambio: ha servido en el Cuerpo de Paz, ha escrito informes políticos para el presidente Barack Obama, se ha desempeñado como asesora del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y ha ocupado múltiples puestos de liderazgo de impacto. "Tuve un bebé en septiembre de 2020 y para mí, fue una comprensión personal de que tenemos que cambiar nuestra mentalidad de tener gente de 9 a 5 a tener gente en el momento más productivo", explica Curtis en un video sobre cómo esto la llevó a cambiar de inmediato la cultura de su empresa para ofrecer una política permanentemente flexible y "nunca volver a exigir que las personas vengan de lunes a viernes de 9 a 5, lo que hace posible que las personas equilibren el trabajo y la vida". Su objetivo es alentar a otros directores ejecutivos a hacer lo mismo y darse cuenta de que, en última instancia, esto conducirá a lugares de trabajo más productivos.

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Virginia Klausmeier es la directora ejecutiva y fundadora de Sylvatex, Inc , una empresa que utiliza nanoquímica no tóxica de base biológica para crear soluciones asequibles de alto rendimiento que reducen las emisiones generales de gases de efecto invernadero (GEI). En términos más simples, Sylvatex fabrica baterías a partir de plantas y busca expandir estas soluciones de energía renovable a aplicaciones que van desde fragancias hasta combustibles. Klausmeier, madre de dos niños pequeños, también es muy activa y activa en cuanto a impulsar el cambio en el lugar de trabajo. Primero, comparte su historia de gestión del trabajo y la vida y cómo ha ajustado las políticas de la empresa para permitir una conexión más humana, transparencia y flexibilidad. Cuando comenzó el encierro, Klausmeier se mudó de regreso a su ciudad natal para estar más cerca de sus padres y tener el apoyo de la familia a fin de liderar mejor su empresa en crecimiento y retener a los empleados. Admite que en realidad nunca habló sobre la familia o la maternidad con empleados, socios e inversores porque "no quería que la gente pensara que afectaría mi desempeño". Klausmeier explica: "Me di cuenta de que primero somos humanos, luego empleados y que la flexibilidad y la empatía son necesarias si queremos trabajar de la manera más eficiente posible, retener a nuestros equipos y, lo más importante, reducir el agotamiento". Ella agrega: "Tengo la intención de ser parte del movimiento que ayuda a las mujeres a evolucionar y dar forma a cómo se verá la 'Mujer trabajadora 3.0'".

Emily Stone, fundadora y directora ejecutiva de Uncommon Cacao , abastece éticamente el cacao a nivel mundial para los fabricantes de chocolate y respalda la prosperidad de los agricultores, convirtiéndose en la primera empresa de cadena de suministro de cacao de comercio transparente. Stone viaja por todo el mundo para reunirse con los agricultores de cacao y educarlos, y es la nueva madre de un niño de casi 1 año. Si bien es difícil para su empresa cubrir beneficios adicionales para los empleados, Stone optó por ofrecer licencia familiar paga para su empresa y ha sido un activista para esto directamente con los miembros del Congreso para que más directores ejecutivos ofrezcan licencia familiar remunerada y flexibilidad . Stone y su equipo produjeron un video para compartir su "Historia de una supermamá pandémica" y discutir cómo adoptó de inmediato el nuevo valor de la compañía del "equilibrio". Stone explica: "Jugar y descansar contrarrestan la determinación y el coraje, y es crucial priorizar lo que es más importante tanto en el trabajo como en la vida y establecer límites para estas prioridades. Para mi empresa, la flexibilidad y el trabajo remoto ganan, y he notado empleados más felices y menos agotados, de mujeres y familias en la cadena de suministro del cacao ".

Consolidando los avances logrados y celebrando a quienes lo merecen

Junto con la subvención del Grupo Unrazonable y el apoyo de grupos de madres trabajadoras de impacto social como HeyMama , Entreprenista , The Upside , Totem Women y Hustle Like a Mom , Curtis, Klausmeier y Stone estamos haciendo todo lo posible para asegurar que el progreso han hecho con la igualdad en el lugar de trabajo no retrocede. En enero de 2022, compartirán las tendencias y los aprendizajes de la campaña con otros directores ejecutivos y empleadores. Al mismo tiempo, la campaña Pandemic SuperMom celebrará a los padres que trabajan y que rara vez reciben el reconocimiento que se merecen con premios en efectivo y regalos para ayudar a alegrar los espíritus y aliviar el estrés. Y, por supuesto, habrá chocolate.

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