Los propietarios de pequeñas empresas temen la prueba ABC de la ley PRO La prueba ABC de la ley PRO amenaza las relaciones de beneficio mutuo con contratistas independientes

Esta historia es parte de la Campaña de emprendedores por nuestras carreras , un esfuerzo por crear conciencia sobre los efectos dañinos de la Ley PRO. Para obtener más información sobre la campaña, haga clic aquí .

Para personas como Margarita Reyes , poder producir y actuar en películas independientes no se trata solo de ganarse la vida. También se trata de retratar con honestidad a personajes que no son blancos.

"Como actriz latina que ha estado en este negocio por más de 20 años , para hacer los roles que queremos, los roles que no son estereotipados, tenemos que escribir nuestros propios roles y crear nuestros propios proyectos", dice Reyes ( en la foto de arriba).

La producción de sus propias películas significaba que Reyes contrataba habitualmente a contratistas independientes. Todos, desde los asistentes de producción hasta los gaffers y los grips, ganarían un mínimo de $ 25 por hora, dice, con tarifas más altas para roles más técnicos, es decir, hasta que California promulgó una ley llamada Proyecto de Ley de la Asamblea 5. La ley, que usaba algo llamado " ABC Test " para determinar quién podía y quién no podía ser un contratista independiente, hizo ilegal que esas relaciones comerciales continuaran a menos que Reyes convirtiera a todos en el set en empleados. Muchos de sus contratistas no querían eso.

"Ahora tenemos menos personas que quieran trabajar", dice. "Perdí gente con la que contrataría como tripulación. Dos tuvieron que mudarse fuera del estado para poder seguir trabajando ".

Hoy, Reyes observa con incredulidad cómo los legisladores federales dicen que tienen la intención de seguir el ejemplo de California . La misma prueba ABC se encuentra en la Ley de protección del derecho de sindicación , o Ley PRO, que los defensores están promoviendo como "legislación de derechos civiles" a pesar del daño económico que esta prueba ABC causó a personas marginadas como Reyes, junto con otros californianos en cientos de profesiones . .

"No se puede crear una legislación general para cubrir todas estas profesiones diferentes y decir que las está protegiendo", dice Reyes. "En realidad, estás haciendo la vida más difícil".

En todo el país en Nueva Jersey, Bradley Madsen también teme la Prueba ABC en la Ley PRO. Es un músico y director de orquesta que, dependiendo de lo que quiera el cliente, organiza diferentes grupos de músicos en bandas. "En un año típico, probablemente tengo 25 músicos que consideraría habituales, y luego un grupo de alrededor de 40 músicos adicionales que utilizo como sustitutos", dice Madsen. "Ese grupo se reduciría sustancialmente si tuviera que incorporarlos a todos como empleados y tener los costos de incorporarlos como empleados".

Madsen no solo prefiere poder contratar todo tipo de músicos como contratistas independientes, sino que también quiere seguir trabajando por cuenta propia como músico.

"Si quiero tomarme los fines de semana libres, quiero tener la libertad de rechazar el trabajo", dice. "Si soy el empleado de alguien, ellos tienen derecho a aprobar el despegue. Si mi hermana se va a casar, pueden decir: 'No, necesito que estés aquí'. Entonces estoy atascado. Puedo renunciar y perder todo el trabajo, o puedo perderme la boda de mi hermana ".

Jason Lindsey, un fotógrafo comercial y cineasta con sede en Illinois, dice que está de acuerdo con los legisladores que quieren evitar que las empresas malévolas clasifiquen erróneamente a las personas como contratistas independientes cuando, de hecho, deberían ser empleados, digamos, si están trabajando 40 horas a la semana, 52 semanas al año para una sola empresa. Pero eso es diferente de reclasificar a los contratistas independientes legítimos como empleados, hasta el punto de que las empresas temen estar sujetas a multas por contratar contratistas. Estados como California, dice, son tan estrictos que cuando reúne equipos para proyectos allí, contrata a la mayoría de las personas a través de un servicio de nómina. Se convierten en empleados del intermediario.

"A algunos equipos no les importa eso, y a otros no les gusta", dice, y agrega que, en algunos casos, la designación de empleado parece inverosímil. "Nunca había conocido a algunas de estas personas antes, y es posible que nunca vuelva a trabajar con ellas, y son empleadas mías porque las contraté por 10 horas un día".

Madsen dice que no tiene sentido que la prueba ABC de la Ley PRO lo defina como un empleado de sus clientes bajo la ley laboral.

"Gran parte de mi carrera se basa en que un chico me necesita dos o tres veces al año y otro chico me necesita dos o tres veces al año", dice. "Tengo fácilmente 20 contratistas que me reservan una o dos veces al año".

Reyes, después de haber perdido ingresos debido a la ley de pruebas ABC en California, dice que copiar el lenguaje en la Ley PRO federal no debería ser un principio. No está de acuerdo con quienes afirman que el proyecto de ley protegerá sus derechos , porque se siente más feliz de ganarse la vida como su propia jefa. Ella solía tener un trabajo tradicional, de 9 a 5, y encontraba el sistema tóxico en comparación con lo que había logrado como contratista independiente.

"Trabajar en base a proyectos, es una semana, tal vez unas pocas semanas, tal vez un día, y luego pasas al siguiente", dice ella. "Nadie puede decirte que tienes que trabajar 70 horas a la semana cuando originalmente dijeron que eran 40. Tengo el poder de decir: 'Esto es lo que vale mi tiempo, y tengo la experiencia para respaldarlo, y tú no me lo vas a quitar '".

A continuación, le mostramos cómo comunicarse con su senador y representante de la Cámara de Representantes de los EE . UU. Y decirles que voten no a la Ley PRO.