Meta endurece sus políticas para que los empleados regresen a trabajar a la oficina La empresa exige al menos tres días de trabajo presencial cada semana; no cumplir con ellos pondría en riesgo al empleado.

Los terribles días de la pandemia parecen haber quedado atrás. Pero no sucede lo mismo con la polémica en torno al teletrabajo. Después de un par de años "encerrados" en los que las empresas tuvieron que reinventar métodos y procesos para que sus equipos permanezcan comunicados y así, mantener la productividad elevada, los directivos buscan que sus empleados vuelvan a trabajar en la oficina de manera presencial.

Los CEO's de grandes empresas como Bob Iger (Disney), Elon Musk (SpaceX, Tesla), Sam Altman (OpenAI) y Tim Cook (Apple) se han pronunciado en repetidas ocasiones en torno al tema, insistiendo en que la gente es más productiva cuando está en una oficina qué a través de sesiones remotas en Zoom.

Aunque muchas empresas han buscado llegar a un punto medio estableciendo esquemas híbridos, la balanza en el caso de los directivos parece inclinarse hacia la presencialidad.

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¿Qué pasa con Meta, la empresa de Mark Zuckerberg?

Meta ha actualizado las directrices de la compañía de RTO (tiempo objetivo de recuperación, el tiempo establecido en un negocio para que los procesos se recuperen después de una contingencia) y todos los trabajadores han sido notificados por medio de un comunicado interno que aquellos que estén asignados a una oficina deben de realizar su trabajo de manera presencial al menos tres días a la semana.

Aunque, como parte del llamado "Año de la Eficiencia", Mark Zuckerberg ya había hablado de los beneficios de la presencialidad, con esta medida la empresa indica una dirección clara sobre el tema.

Según Business Insider, el comunicado firmado por Lori Goler, directora de recursos humanos de la compañía, indica que quienes fueron contratados para trabajar de manera remota no se tienen que presentar ningún día en la oficina. Además, explica que los directivos revisarán mensualmente la información sobre cada empleado y que aquellos que no cumplan con la medida podrían llegar a perder su empleo.

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