Mark Zuckerberg dice que los ingenieros que trabajan de forma presencial en Meta tienen un mejor desempeño que aquellos que lo hacen de manera remota El empresario se refirió al tema en el comunicado que mandó a la empresa anunciado otro recorte masivo de empleos.

Mucho se ha dicho y escrito en torno a los beneficios del trabajo a distancia que tomó un enorme impulso a nivel mundial después de la emergencia sanitaria desatada por el COVID-19. Aunque muchas empresas han pedido a sus empleados que vuelvan a trabajar en la oficina de manera presencial, en la mayoría de los casos se trata de esquemas híbridos, en donde el trabajador se presenta en la oficina un par de días a la semana y el resto del tiempo lo pasa trabajando a la distancia.

En el mismo comunicado en el que anunció que Meta recortará otras 10,000 posiciones de trabajo, Mark Zuckerberg comparó el desempeño de los trabajadores que ingresaron a la empresa de manera presencial con el de aquellos que comenzaron a trabajar de manera remota.

El ejecutivo explica: "Nuestro análisis inicial de los datos de rendimiento sugiere que los ingenieros que se unieron a Meta en persona y luego se transfirieron a remoto o permanecieron trabajando de manera presencial tuvieron un mejor desempeño en promedio que las personas que se unieron de forma remota. Este análisis también muestra que los ingenieros que están iniciando su carrera en promedio se desempeñan mejor cuando trabajan en persona con sus compañeros de equipo al menos tres días a la semana".

Luego Zuckerberg explica que cree que el estar en el mismo espacio físico con nuestros compañeros de trabajo ayuda a fortalecer las relaciones y a generar cohesión y confianza entre los integrantes del equipo.

Aunque el empresario no llega a ninguna conclusión definitiva ni plantea cambios, sí explica que están investigando más a fondo el tema para encontrar un modelo que permita a las personas construir "las conexiones necesarias para trabajar de manera efectiva".

Mark Zuckerberg ha declarado al 2023 como el Año de la Eficiencia en Meta y además de haber recortado más de 20,000 puestos de trabajo de noviembre a la fecha, ha cancelado proyectos que no resultan prioritarios y ahora mira con detenimiento el desempeño de cada uno de sus empleados.