Starbucks está adoptando una estrategia sorprendentemente agresiva para desalentar la sindicalización El Sindicato de Starbucks, Starbucks Workers United, presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Por Amanda Breen

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

El director ejecutivo interino de Starbucks, Howard Schultz , reasumió su cargo en un punto difícil en la historia de la compañía, con preocupaciones constantes sobre el covid-19, interrupciones en la cadena de suministro , creciente malestar sociopolítico y un mayor impulso para la sindicalización en sus tiendas , que la cadena de café continúa. pelear. El 3 de mayo, Schultz anunció que Starbucks invertirá casi mil millones de dólares solo este año fiscal para respaldar aumentos salariales, capacitación modernizada, innovación en tiendas y más, pero no para empleados sindicalizados.

La inversión, que sigue a la suspensión del programa de recompra de la compañía por parte de Schultz, garantizará que todos los empleados estadounidenses ganen al menos $15 por hora, a partir del 1 de agosto, y que todos los empleados contratados el 2 de mayo o antes reciban un aumento de $3 o $15 por hora. el que sea más alto. Además, los empleados con dos a cinco años de experiencia recibirán al menos un aumento del 5 % o un aumento del 5 % por encima de la tasa de mercado, lo que sea más alto, y aquellos con más de cinco años de experiencia recibirán un aumento del 7 % o un 10 % golpe por encima de la tasa de mercado.

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Solo los empleados, a quienes Starbucks se refiere como "socios", en las tiendas no sindicalizadas de la compañía serán elegibles para los nuevos beneficios. "Por lo tanto, los socios recibirán estos pagos, beneficios e inversiones en mejoras de tiendas en todas las tiendas operadas por la compañía de EE. UU. donde Starbucks tiene derecho a realizar estos cambios unilateralmente", dijo la compañía en un comunicado, según CNBC . "Sin embargo, en las tiendas donde los trabajadores tienen representación sindical, la ley federal requiere negociaciones de buena fe sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo que prohíben que Starbucks haga o anuncie cambios unilaterales".

El Sindicato de Starbucks, Starbucks Workers United, presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales por los comentarios de Schultz. CNBC vio una carta del abogado de Starbucks Workers United a la NLRB, que alega que los comentarios de Schultz "amenazando con retener" los beneficios resultaron en un "efecto paralizador inmediato y profundo en la organización de campañas en todo el país", incluida una extracción de apoyo de "último minuto" que costó una victoria sindical en una tienda de Virginia.

"Esto no es una cuestión de elección u opinión de Howard; esta es la ley", dijo el portavoz de Starbucks, Reggie Borges, en un comunicado a CNBC. "Cualquier beneficio nuevo no puede otorgarse unilateralmente a las tiendas que votaron a favor de sindicalizarse durante la negociación colectiva. Howard sigue enfocado en moverse rápidamente para construir el futuro de Starbucks con socios juntos, uno al lado del otro".

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Más de 200 tiendas en todo el país han solicitado a la NLRB que vote sobre la sindicalización con Starbucks Workers United; más de 40 han votado a favor de organizarse.

Starbucks Workers United ha presentado más de 80 reclamos contra la cadena de café por presuntamente violar la ley laboral federal, y Starbucks tomó represalias con sus primeros cargos contra el sindicato el mes pasado, acusándolo de intimidar a los socios y violar la ley laboral federal.

Amanda Breen

Entrepreneur Staff

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