Los países más populares para la subcontratación de desarrollo de software de bajo costo Los cuatro destinos principales donde el mayor número de empresas están subcontratando sus proyectos de desarrollo de software.

La demanda de desarrolladores de software es enorme en estos días. Aunque existe una gran cantidad de expertos internacionales y empresas de subcontratación de software, el desarrollo de software personalizado a distancia sigue siendo un tema de preocupación. Existe un conflicto entre calidad y cantidad. Como resultado, contratar a un proveedor de software con servicios de software personalizados avanzados puede ser una inversión beneficiosa para su negocio o simplemente puede convertirse en un "elefante blanco" para usted. Los negocios exitosos siempre requieren riesgos, pero el desarrollo de software en el extranjero puede ser menos riesgoso y más beneficioso si sabe qué esperar y a quién contactar.

En este artículo descubrirás:

• Si su empresa pertenece al tipo de empresas que se benefician mucho de la subcontratación de software
• ¿Qué países son los más activos en la subcontratación de sus servicios de desarrollo de software?

El artículo se basa en mi experiencia personal como especialista en desarrollo empresarial en la empresa de desarrollo de software CodeRiders, así como en estadísticas globales.

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Comencemos por explorar los tipos de empresas que necesitan subcontratación de software.

¿Qué empresas contratan más proveedores de software remoto?

1. Empresas que necesitan una implementación de software única

Una sola implementación de software personalizado puede referirse tanto a empresas emergentes como a empresas consolidadas. En ambos casos, la contratación de un proveedor de software personalizado reduce los gastos de inversión y mejora los resultados. Si los factores de costo ya no son el principal impulsor de su negocio, no significa que esta opción no sea para usted. La subcontratación de software es una manera fácil de lidiar con un proyecto único.

Digamos que tiene un equipo interno que cubre todas sus necesidades de desarrollo de software. Sin embargo, a veces necesita más desarrolladores con una nueva pila de tecnología para un proyecto temporal. Puede contratar una agencia de contratación de talentos para encontrar nuevos desarrolladores para usted o aumentar su equipo por su cuenta. En ambos casos, dedica tiempo y recursos adicionales para resolver el problema. Por el contrario, una empresa de subcontratación de software hace todo este trabajo por usted. Su proveedor de software es responsable de contratar a los profesionales adecuados y de resolver los problemas técnicos durante el proceso de desarrollo. Su función principal es garantizar una comunicación clara y responsable durante el proceso de implementación del software y esperar los resultados.

2. Empresas que necesitan más recursos humanos para apoyar a sus empleados de tiempo completo

Tener un departamento de tecnología enorme requiere serias habilidades de gestión de personal y desarrollo de software. Algunas empresas están dispuestas a realizar cambios en este sentido, mientras que otras prefieren un proveedor de software permanente. Los negocios que operan en otras industrias (Hospitalario y Sanitario, Educación, Finanzas, Logística, Retail, etc.) ya tienen su concentración. Por lo tanto, evitan tener grandes departamentos de TI y les resulta inútil gastar recursos adicionales en equipos de TI. La contratación de una empresa de software remota o desarrolladores dedicados es una solución en la que todos ganan.

3. Empresas que desean mejorar su negocio y abrir la sede

Es natural que los líderes empresariales busquen oportunidades para obtener más ingresos. La apertura de oficinas centrales en las regiones que tienen una industria de TI avanzada con bajas tasas de desarrollo de software es, obviamente, uno de sus intereses. Simplemente abren oficinas centrales en estas regiones y contratan empleados locales con las leyes locales.

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A continuación se incluye una lista de los países más populares del mundo que ofrecen servicios de desarrollo de software de alta calidad a precios relativamente más bajos.

• Armenia
• Polonia
• Ucrania
• India
• Filipinas
• Vietnam y más

Los gigantes de la subcontratación de software que se enumeran a continuación utilizan este privilegio como un importante garante de un buen retorno de la inversión.

Gigantes de la subcontratación de software

• EE.UU

En 2020, ManpowerGroup publicó una estadística de escasez de talento para EE. UU. Según su análisis, el 69% de los empleadores de EE. UU. Están luchando por encontrar empresas o ingenieros de software remoto adecuados. Los puestos de tecnología están incluidos en la lista de los "10 puestos más difíciles de cubrir en los EE. UU.". La Oficina de Estadísticas Laborales afirma que para 2026, la falta de ingenieros de software en los EE. UU. Superará los 1,2 millones. La pandemia agravó la situación impulsando el proceso de digitalización en el país. Actualmente, EE. UU. Enfrenta un rápido crecimiento del aprendizaje automático y casi el 92% de las empresas aumentan sus cargas de trabajo en la nube. Esto aumenta automáticamente los salarios de los desarrolladores.

Hoy en día, el salario medio de un desarrollador de software en los EE. UU. Es de unos 107.000 dólares. Teniendo en cuenta estos números, es completamente lógico que las empresas estadounidenses encabecen las listas de los países más populares que contratan proveedores de software remotos. Además, algunas empresas abren sus sedes en países populares de subcontratación de software.

• Países nórdicos (Noruega, Suecia, Dinamarca y Finlandia)

En los últimos años, los países nórdicos han experimentado una importante afluencia de capital riesgo. En consecuencia, la hipervelocidad de las inversiones en la industria de TI va acompañada de una notable escasez de empleados de TI.

Según los estudios de Talent Shortage 2020 de ManpowerGroup, Noruega tiene más de 80.000 empleados en la industria de TI. Sin embargo, el país aún enfrenta una brecha entre la oferta y la demanda de servicios de desarrollo de software. Otro artículo de Emerging Europe afirma que para 2030, el país tendrá un déficit adicional de más de 4000 ingenieros de software y profesionales de TI. Los campos más exigentes y de rápido crecimiento que luchan por contratar profesionales técnicos incluyen la innovación y digitalización de productos, la robótica y la seguridad de la red. Esto, a su vez, aumenta aún más la necesidad de profesionales igualmente.

Según el mismo estudio, se espera que Suecia enfrente más de 70.000 puestos digitales sin cubrir para 2022, lo que repondrá el 4% de la escasez general de habilidades digitales en Europa. Aunque conocida como una de las naciones más innovadoras del mundo con una gran cantidad de nuevas empresas, Suecia todavía tiene dificultades para adaptar su sistema educativo a las necesidades actuales del mercado, haciendo coincidir las habilidades con las vacantes existentes y, por lo tanto, lo que resulta en una creciente necesidad de software. subcontratación.

Otro país en la lista es Finlandia, que lucha especialmente para cubrir los puestos de ingenieros de telecomunicaciones, análisis de sistemas, desarrolladores de software, desarrolladores web y multimedia. Más del 66% de las oportunidades laborales generales del país están relacionadas con la industria de las tecnologías de la información. Las razones que causan estos problemas también están relacionadas con la escasa capacidad de gestión de la industria del país, como en el caso de Suecia. Se dice que casi el 30% de los estudiantes politécnicos en Finlandia son de países extranjeros, de los cuales solo la mitad opta por quedarse y trabajar en el país después de graduarse. Además, esta es una de las razones por las que Finlandia es tan propensa a la subcontratación de TI.

El último país de la fila, que tiene problemas similares, es Dinamarca. La gravedad de la escasez de talento en Dinamarca es preocupante y se espera que Dinamarca no llegue a cerca de 19.000 profesionales de TI para 2030, según el mismo artículo de Emerging Europe. Las profesiones más necesarias en el país incluyen desarrolladores de software, especialistas en marketing, ingenieros mecánicos, gerentes de control de calidad, gerentes de asuntos regulatorios, etc. Además, el país está preparado para un panorama peor en el futuro tras la decisión de algunos gigantes globales de abrir oficinas centrales o ampliar sus instalaciones de I + D en Dinamarca. Estas enormes empresas incluyen Microsoft, Uber e IBM. Una de las estrategias estatales para superar la escasez de talento en la industria de TI incluye atraer profesionales extranjeros para que se muden y trabajen en Dinamarca, o encontrar buenos proveedores de software que proporcionen implementación remota de software.

• Australia

Según la última investigación de Hays, Australia seguirá teniendo una escasez de talento en la industria de TI en los próximos años. Los puestos más solicitados aquí son ingenieros y arquitecturas de la nube, gerentes de proyectos, ingenieros de redes, especialistas en control de calidad. Los ingenieros de software de pila completa junto con los especialistas nativos de RPA, React.js y React son especialmente solicitados en las pymes y las grandes empresas. La masiva "hambruna de talentos" que se apodera de la industria de TI de Australia no se "rendirá" también para 2024. La demanda de aquellos trabajadores que necesitan soluciones de software para cumplir con éxito con sus responsabilidades aumentará en alrededor de 303.000, lo que requerirá 100.000 trabajadores tecnológicos adicionales para 2024.

• Canadá

El corredor tecnológico de Waterloo o la versión canadiense de Silicon Valley se convirtió en un centro tecnológico en la década de 1980 y solo ha expandido su reputación en los últimos 35 años. En consecuencia, esta expansión masiva del sector tecnológico de Canadá también ha traído una gran escasez de talento en los especialistas en TI. Los desarrolladores de PHP, ingenieros de software, ingenieros de DevOps, arquitectos de software, desarrolladores full-stack, diseñadores de UI / UX y líderes técnicos figuran en las listas principales de los profesionales de TI más demandados de Canadá. Según los informes de ICTC , se crearán aproximadamente 88.000 puestos de trabajo de tecnología para 2021, lo que alcanzará el empleo total del sector de TI hasta 669.500. Columbia Británica aumentará significativamente las vacantes de TI hasta 161.000, mientras que Quebec destacará la industria aeroespacial y los juegos como sus industrias más grandes que contratan profesionales de tecnología. Según el mismo informe, se necesitarán 44.400 trabajadores tecnológicos adicionales, lo que elevará el empleo total a más de 336.000. Esto también destaca el hecho de que los trabajadores de tecnología son necesarios y contratados no solo en la industria de TI sino en todas las demás industrias del país. Las industrias más destacadas incluyen minorista y mayorista, manufactura, salud, finanzas, transporte.

Otros países gigantes incluyen Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido, Israel, países del CCG.

En resumen, la subcontratación de software se está convirtiendo en una estrategia importante tanto para las pymes como para las grandes empresas. El número de países y empresas que se enfrentan a la escasez de talentos de desarrolladores de software está aumentando, lo que resulta en una rápida expansión del desarrollo de software en el extranjero. Las regiones más populares que enfrentan estos problemas incluyen los países nórdicos, EE. UU., Canadá, Australia y los países del CCG.