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Empleando menores

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Empleando menores

Es l?cito el trabajo de los menores de edad siempre y cuando seatiendan a las exigencias legales

Por Bruno Guzm?n

En cuanto a la ley que establece las normas m?nimas para laprotecci?n de los derechos de los trabajadores menores de edad ,entre 14y 16 años, Arturo Tavera, abogado laboral, refiere que los candidatosdeber?n obtener un certificado m?dico que acredite su aptitudpara el trabajo a desempeñar y someterse a los ex?menesm?dicos que peri?dicamente ordene la Secretar?a delTrabajo y Previsi?n Social.

Jornada de trabajo. En general es de un m?ximo de ocho horasdiarias para los empleados comunes, seg?n el apartado &flashquotA&flashquot delart?culo 123 de la Constituci?n Pol?tica de los EstadosUnidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo; para los menores de 16años es de seis horas diarias.

Per?odos de reposo. La ley dicta una hora por cada tres.

Horas extras. Tavera explica que los menores son pagados con un 200 porciento m?s del salario que corresponda a las horas de la jornada, adiferencia de un trabajador com?n, a quien la empresa debe pagar un 100por ciento m?s por hora.

Salario. El especialista dice que las empresas deben pagar a sustrabajadores el salario m?nimo general vigente, &flashquotcon ello se garantizaque los menores, aun cuando su jornada m?xima legal sea menor a la delos trabajadores mayores de 16 años, reciban el salario m?nimo.Es decir, la cantidad que la Comisi?n Nacional de los SalariosM?nimos determine como Salario M?nimo no es susceptible dedescuento por hora; lo mismo debe tener como pago m?nimo por d?aaquel que le corresponde una jornada m?xima legal de ocho horas diariasy aquel (menor de edad) que cuenta con una jornada laboral m?xima legalde seis horas diarias&flashquot.

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Contactos

* Constituci?n Pol?tica de los Estados Unidos Mexicanos

Solon.org/Constitutions/Mexico/

* Art?culo 123

Info4.juridicas.unam.mx

* Comisi?n Nacional de los Salarios M?nimos

http://www.conasami.gob.mx/

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