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Póngalos a prueba

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Póngalos a Prueba

Cómo saber si sus trabajadores están capacitados.

Por Ellen Paris

No es fácil decidir si un candidato a un empleo es el adecuado. Unaprueba antes de ofrecer el empleo puede ayudar. Si usted teme entrevistar aposibles trabajadores, no se preocupe, usted no está solo. Lasentrevistas implican tiempo valioso y las decisiones de contratación soncomplicadas.

A fin de que los empresarios seleccionen a los mejores candidatos, existenvarias compañías que se dedican a hacer este tipo de pruebas o adar asesorías, diseñadas para medir si una persona tiene lasaptitudes requeridas para el puesto.

Estas pruebas no son sólo para altos ejecutivos. La prueba de aptitudesbásicas de la empresa consultora Wonderlic Inc., especialista enselección de personal en Estados Unidos, indica rápidamente a losempleadores si el candidato a un puesto sabe lo necesario para realizar un buentrabajo de atención al público, como recepcionista, dependientede mostrador o responsable de inventarios.

Charles Wonderlic Jr, presidente de la empresa, afirma: &flashquotMuchos confíanen los grados académicos, pero el problema con esto es que no existe unamedida estándar. La prueba de aptitudes básicas permite a unempleador comparar con objetividad a los candidatos&flashquot.

Las dos pruebas de 20 minutos son de opción múltiple. Midenniveles mínimos de matemáticas y de expresión oral. Ambasse califican fácilmente en una PC. Un equipo introductorio para laprueba de aptitudes básicas que incluye el software decalificación, 25 pruebas de matemáticas y 25 de aptitud verbalcuesta unos US$130. Otras pruebas miden también las aptitudes deempleados de más alto nivel.

Exámenes . . . ¿por qué? Porque las pruebasahorran tiempo en la actualidad, y hasta posibles problemas después.

Contacto

Para más informes, puede visitar el sitio Web http://www.wonderlic.com

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