Recursos Humanos

Claves para evitar convertirte en un “micro manager”

Lejos de ayudarte, el exceso de control te impide dedicar tiempo a las tareas más estratégicas que requiere tu rol de líder.
Claves para evitar convertirte en un “micro manager”
Crédito: Depositphotos.com

“El diablo está en los detalles”, dice el lema… y, ahora que estás al frente de tu propio negocio, es muy importante que ejerzas tu liderazgo y sepas delegar las tareas a tu equipo de manera eficiente. Créenos: ¡eso puede ser todo un reto!

Con el afán de que todo “salga perfecto”, muchos líderes intentan controlar cada proceso. Sin embargo, obtienen el efecto contrario: sus empleados se sienten asfixiados, desmotivados, y ellos tienen poco tiempo para realizar acciones de fondo requeridas para definir el rumbo de la empresa.

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¿Cómo saber si eres un micro manager –o, dicho de forma más directa, un líder que no sabe delegar?

-Te molesta que tus empleados tomen decisiones sin consultarte… aunque tú hubieras tomado las mismas.

-Pasas mucho tiempo demostrando a tus empleados cómo realizar sus tareas.-

-Delegas tareas de bajo nivel que sigues supervisando muy de cerca.

-No das a tus empleados un amplio marco de referencia que les permita sentirse en control.

-Castigas cada error, dando a entender al empleado que es incapaz de hacer lo solicitado.

-Intentas hacer tu trabajo y el trabajo de tus empleados, porque claro, tú sabes más que ellos.

-No compartes la responsabilidad de la ejecución de los proyectos sobre los cuales trabaja tu equipo.

Recuerda que tu rol es resolver los problemas grandes que enfrenta tu negocio, no dedicarte a cosas muy sencillas que tus empleados bien pueden resolver sin ti. Saber delegar de manera adecuada y eficiente es de las cualidades que te permitirán lograr el crecimiento personal y profesional que buscas.

Como dueño de tu empresa debes desarrollar buenas y sólidas relaciones con tus socios inversionistas, con tus clientes, con tus proveedores; debes enfocarte en tus objetivos e implementar la estrategia que definiste para lograr el crecimiento que proyectas en tiempo y forma. Para esto necesitas un equipo fuerte. Es de sabios escoger colaboradores que dominan su tema mejor que tú. Por ejemplo, si siempre has hecho tu contabilidad y es hora de contratar y delegar estas tareas, debes escoger a alguien que domine el tema y te permita recuperar este tiempo para invertirlo en tareas más enfocadas en desarrollar tu empresa.

Claves para delegar con éxito

Prioriza el trabajo de tus empleados: ellos deben saber lo que es clave para ti, deben entender cuál es tu gran plan y cómo lo que hacen contribuye al éxito de la empresa.

-Deja que definan el cómo: valida los avances y los resultados de acuerdo a un plan de trabajo que hayan acordado juntos.

-Define objetivos claros, sigue la regla SMART: objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Realistas y en Tiempo.

-Premia la creatividad y asegúrate que aprendan de sus errores; tu retroalimentación es clave para evitar que el error se repita.

-Valida las competencias de tu equipo y dale la oportunidad de aprender nuevas aptitudes y, luego, de ponerlas en práctica.

-Permite que tus empleados se sientan responsables de los proyectos que les encargas; así se sentirán realmente involucrados y trabajarán más duro.

-Pregúntales periódicamente cómo van y si necesitan apoyo, deja que ellos formulen las áreas de oportunidad que perciben. ¡Te podrían sorprenden con ideas que no imaginabas!

Colaboración de Victoria 147.