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Cómo motivar a tus empleados con viajes de placer

Un ambiente laboral favorable, aumento de la productividad y fortalecimiento de los vínculos con clientes, son algunas de las ventajas que te dan los viajes de incentivo a tus empleados.
Cómo motivar a tus empleados con viajes de placer
Crédito: Depositphotos.com

Cada vez son más las organizaciones que apuestan a mantener sus empleados motivados a través de beneficios no remunerativos. Entre las prestaciones que ofrecen están medicina prepaga de calidad, extensión de los días de vacaciones, regalos para determinadas fechas, descuentos en gimnasios, guarderías para sus hijos pequeños, entre otros.

El empleado eficiente tiene una alta cotización y es muy atractivo para otras empresas. Por ello, para conservarlo hay que tenerlo fidelizado. Y usar solo el dinero para lograrlo no es el único camino posible.

De hecho, en término reales, el sentido de pertenencia no está ligado sólo a lo económico. En este sentido, otorgar un viaje como manera de reconocer el desempeño de un empleado se convierte en una opción altamente interesante.

El viaje, con respecto a otros premios, tiene la ventaja de contar con un atractivo especial y unos atributos que lo hacen distinto. Posee la capacidad de fomentar la ilusión y el entusiasmo, despertando el deseo de mucha gente.

Es una alternativa con grandes ventajas tanto para el empleado como para las compañías, pues permite generar mejoras significativas en el clima laboral, fortalecer vínculos con clientes, aumentar los niveles de satisfacción laboral, disminuir el nivel de rotación y mejorar el presentismo.

Aun así, debes tener presente que para que el viaje logre los objetivos que pretendes, necesitas cuatro simples elementos, pero indispensables.

1. Que tengan disponibilidad

Tus empleados tienen que estar “disponibles”, es decir, contar con el tiempo suficiente para realizar este viaje de placer, pues te encontrarás con matrimonios con hijos pequeños, o padres divorciados que tendrán dificultades para ausentarse de su hogar durante un período.  

2. Que no tengan preocupaciones  

Es importante que los empleados que recibirán este beneficio no estén concentrados a resolver problemas urgentes, como por ejemplo deudas económicas. De lo contrario, pensarán que la propuesta es sumamente inoportuna.

3. Que sea una experiencia única

Debes esforzarte en adaptar el viaje a los gustos de los beneficiados. Para que esto sea factible, busca conocer sus hábitos y costumbres.  Por ejemplo, sería apropiado ofrecer excursiones de aventura sólo a los que gusten del campamento o actividades al aire libre y buscar otras opciones para aquellos que se inclinen por una playa o por el llamado turismo de compras.

4. Que sea inolvidable

La experiencia debe ser emocionante e inolvidable para que los beneficiados puedan regresar a casa con excelentes recuerdos e historias para contar.