Algunos trabajadores de Amazon podrían solo obtener un aumento salarial de 1 dólar por hora

El aumento de sueldo que tanto anunció la empresa no significará mucho para algunos empleados.
Algunos trabajadores de Amazon podrían solo obtener un aumento salarial de 1 dólar por hora
Crédito: WireImage vía Engadget
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Amazon se ganó elogios por su anuncio esta semana de aumentar su salario mínimo a 15 dólares por hora para sus trabajadores en Estados Unidos. Después de todo, esta estrategia beneficiará a 250,000 miembros de su personal y hasta 100,000 trabajadores a tiempo parcial. Desafortunadamente, algunos de sus leales empleados no recibirán la misma cantidad de amor que los empleados más nuevos. Según Bloomberg, los trabajadores de Amazon que ya ganan 15 dólares por hora solo obtendrán un aumento de un dólar por hora.

Al parecer, algunos miembros del personal han expresado su frustración por lo pequeño que será el aumento salarial que entrará en vigor el 1 de noviembre cuando las contrataciones más nuevas podrían estar recibiendo hasta un 40% más de quincena que antes. 

Amazon no ha anunciado si hará algo para atender este descontento, dado que el aumento de sueldo para las nuevas contrataciones funciona a su favor. El gigante del comercio electrónico necesita ocupar hasta 100,000 trabajadores de temporada para poder satisfacer la demanda de las fechas decembrinas que se acercan. Como el profesor de la Universidad Estatal de San Diego, David DeBoskey, nos comentó en entrevista, las personas que buscan un empleo temporal en un mercado laboral restringido probablemente se sentirán más atraídas por un mayor pago por hora que por la oportunidad de tener bonos y acciones de la empresa.

La firma de Jeff Bezos, que regularmente recibe críticas por sus malas condiciones de trabajo y bajos salarios, eliminará las bonificaciones mensuales y las recompensas de acciones para ayudar a financiar el aumento salarial, pero dijo que los trabajadores de servicio al cliente todavía obtendrán una mayor compensación total por mes. "Además, como ya no se basa en incentivos, la compensación será más inmediata y predecible", agregó.

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