Cuidado, millennials: decir 'OK, Boomer' podría meterlos en problemas en la oficina

La discriminación se da en ambos sentidos.
Cuidado, millennials: decir 'OK, Boomer' podría meterlos en problemas en la oficina
Crédito: RedBubble
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Llegué al mundo en 1965, así que "oficialmente" no soy un baby boomer, que es la generación que nació entre 1946 y 1964. Pero estoy lo suficientemente cerca. Y admito, los baby boomers tenemos muchas explicaciones que dar por las acciones que tomamos para llevar al mundo al estado en el que está (y no solo me refiero a mucha de la música cursi de los años 70). Pero incluso yo no pude evitar aplaudir cuando Chlöe Swarbrick, miembro del parlamento de Nueva Zelanda de 25 años, respondió a los gritos de sus compañeros más viejos a su propuesta de legislación ambiental de cero carbono con la réplica "OK, boomer". Swarbrick culpa los problemas ambientales del mundo precisamente a una generación y sus "instituciones políticas actuales" que "han demostrado ser incompetentes para pensar fuera de un corto plazo político".

Por supuesto, no soy el único que aplaude el término. El "OK Boomer" (que sería equivalente al mexicano “Ya siéntese, señora”) se ha convertido en una llamada de atención de parte de los millennials y otras generaciones más jóvenes en todo el mundo contra las personas mayores que se resisten a tomar acciones fuertes para combatir las desigualdades del mundo. Se han creado memes, movimientos y otras llamadas a la acción. Si eres de una generación más joven y te inspiran las palabras de Swarbrick, eso es bueno porque significa que tu grupo de edad sí quiere tomarse estos problemas en serio. Pero solo una palabra de advertencia: no uses esa frase en el trabajo ya que podrías meterte en muchos problemas.

¿Por qué? Resulta que decir tal cosa se considera discriminación por edad según la Ley Federal de Discriminación por Edad y Empleo en Estados Unidos y en México, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y la Asociación Mexicana por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG) se toma muy en serio este tipo acciones. Supongo que el que se lleva, se aguanta. "Si un jefe le dijera 'OK Boomer' a un trabajador de más edad en una reunión, eso lo haría parecer imparcial”, escribe Naomi Schalit en el sitio The Conversation. "Incluso si ese jefe simplemente tolerara una broma hecha por otra persona, sugeriría que como líder no respeta a los miembros de mayor edad de su equipo".

Se han creado memes, movimientos y otras llamadas a la acción con la frase "OK, boomer" / Imagen: Disney / Tumblr

Gracias a una nueva generación de trabajadores que valoran y luchan correctamente por la inclusión, la equidad y la igualdad de trato, los emprendedores empleadores como yo debemos tener mucho cuidado con cualquier comportamiento en nuestras oficinas que pueda considerarse despectivo, inflamatorio o despectivo contra cualquier género, raza en particular, religión, origen nacional, discapacidad, orientación sexual y sí, edad. Por lo general, estas infracciones son cometidas por trabajadores mayores que crecieron con este tipo de cosas y están intentando, y a veces fallando, comprender completamente la realidad actual sobre cómo uno debería comportarse en un entorno profesional.

Pero parece que ahora se han volteado los papeles. Esto se debe a que los mismos trabajadores más jóvenes que han luchado tanto por un trato igualitario también deben considerar los sentimientos y derechos de, sí, los baby boomers. Ni modo. Si tienes una empresa, debes dejar claro que este tipo de expresiones no son aceptables. 
"Dada la prevalencia de las demandas por discriminación por edad, los empleadores deben prestar atención y recordar a su fuerza laboral sobre el uso de esta y otras frases relacionadas con la edad y entrenar a sus empleados para que dejen las guerras generacionales fuera de la oficina", escribe Anthony J. Oncidi en el National Law Review.

A pesar de todos los avances en salud, condiciones de vida y prosperidad económica que muchos boomers han disfrutado, admito que este grupo, mi grupo, merece mucha culpa por gran cantidad de los problemas que afectan al mundo hoy en día. Nos merecemos ser señalados y responsabilizados por líderes jóvenes como Swarbrick. Pero, ¿podemos mantener todas estas cosas fuera de la oficina, por favor? Nuestros problemas ambientales son lo suficientemente preocupantes. No necesitamos enfrentar una demanda además de todo eso.
 

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