5 cosas que desearía saber cuando comencé mi carrera

Aquí le mostramos cómo impulsar su carrera y lograr un éxito significativo a los 30 años.

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No es ningún secreto que con la edad llega la sabiduría (en términos generales). A lo largo de los años, he aprendido mucho sobre quién soy, lo que valoro y lo que realmente significa "éxito". Mientras reflexiono sobre mi carrera, aquí hay cinco cosas que desearía que alguien me hubiera dicho cuando estaba comenzando. Al adoptar estas estrategias orientadas a la acción, puede crear un verdadero éxito a largo plazo para su carrera.

Priorizar el desarrollo de habilidades sobre la compensación

Al principio de mi carrera, fracasé en esto. Conseguí un trabajo en banca de inversión en una gran empresa porque sabía que pagaría muy bien, no porque necesariamente me viera creciendo como líder en el banco. No cometa este error. Las personas que priorizan la compensación sobre el desarrollo de un conjunto de habilidades terminarán trabajando para las personas que priorizaron el desarrollo de un conjunto de habilidades al principio de sus carreras. No fue hasta que hice el cambio a Asset Living, la empresa que dirijo actualmente, que realmente comencé a aprovechar mi conjunto de herramientas profesionales. Pude perfeccionar mis habilidades en finanzas, ventas, operaciones y, en última instancia, liderazgo sénior. En pocas palabras, invierta en usted mismo en lugar de en su cuenta bancaria; la compensación y las recompensas extrínsecas seguirán.

Nadie lo sabe todo

Como pasante o asociado, es posible que se sienta presionado a tener constantemente la respuesta correcta. Es comprensible querer dar una primera impresión positiva, pero eso no significa que deba ser omnisciente. De hecho, puedo admitir con seguridad que todavía no lo sé todo, nadie lo sabe. Llegue temprano, investigue y muestre su creatividad y habilidades para resolver problemas. Independientemente de su campo, los primeros años de su carrera probablemente estarán llenos de curvas de aprendizaje.

El conocimiento que aprendes en la escuela es definitivamente útil, pero no siempre te prepara para los obstáculos que encontrarás en el trabajo. Ninguna cantidad de educación sustituye a la experiencia laboral. Sumérjase en la mayor cantidad de conocimientos y experiencia posible. Programe reuniones personales con sus gerentes y compañeros, adopte canales de comunicación informales y siempre haga preguntas. Si aborda un trabajo con la noción de que ya lo sabe todo, es probable que no tenga éxito.

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Las entrevistas y las pasantías no son unilaterales

Cuando se reúna con un posible gerente de contratación o futuros colegas, recuerde que los está entrevistando tanto como ellos lo están entrevistando a usted. Las preguntas que le haga a su entrevistador pueden ser incluso más importantes que las preguntas que le hagan a usted. En esencia, una entrevista es una oportunidad para que usted determine si una empresa y sus empleados se alinean con sus intereses y metas futuras. Además, las pasantías pueden servir como entrevistas prolongadas de todo tipo. Su supervisor evaluará su desempeño y, en paralelo, conocerá cómo es la vida en la oficina. Utilice este tiempo sabiamente. Haga preguntas, preséntese a personas de diferentes departamentos y adopte la cultura de la empresa. Al final de su pasantía, debería poder responder estas dos preguntas con confianza:

  1. ¿Puedo tener éxito y crecer aquí, y seré feliz al hacerlo?

  2. ¿Puedo agregar valor real aquí y contribuir de manera significativa a la organización y su misión?

Toma más riesgos; cometer errores

El fracaso no es un requisito para el éxito, pero a menudo es el camino más transitado. Los estudiantes universitarios tienden a ir a lo seguro; Sé que lo hice. Los recién graduados a menudo aceptan la primera pasantía o el puesto de tiempo completo que se les ofrece. En muchos sentidos, el miedo al fracaso se hace cargo, pero este reflejo es defectuoso. El miedo no debería ser algo que evites activamente, sino algo que abordes al pie de la letra. Mirando hacia atrás, las decisiones que más me asustaron resultaron ser las más gratificantes.

Se cometerán errores; en la mayoría de los casos, son inevitables. La mayoría de los grandes líderes han experimentado una buena cantidad de errores. Por lo tanto, tome riesgos y reconozca que el fracaso suele ser la base del éxito. Inicialmente, puede elegir un camino o carrera para usted, pero más adelante descubrirá que no es para usted. Es importante reconocer que puede cambiar de opinión. Sea honesto consigo mismo acerca de lo peor que puede pasar, acéptelo y luego salte.

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El tiempo es tu recurso más preciado

La última lección puede ser la más obvia, si no la más crítica. El tiempo está de tu lado, pero es finito. Por lo tanto, utilícelo sabiamente. Asegúrate de levantarte temprano. Pulsar el botón de repetición es el primer error del día para la mayoría de las personas. Sé que suena simple, pero tener solo una o dos horas de tiempo extra cada mañana puede disparar la productividad en el transcurso de un año, o toda la vida. A medida que envejece, encontrará que el tiempo se vuelve más escaso con cada momento que pasa. Precisamente por eso es su activo más valioso. Al final, es su elección cómo distribuye este recurso (gratuito). Puede usarlo para aprender un nuevo idioma, ser voluntario o perfeccionar una habilidad comercial. No hace falta decir que el mayor error que puede cometer es simplemente desperdiciarlo.

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Ryan McGrath

Escrito por

Entrepreneur Leadership Network Contributor

Ryan McGrath is a leading private-equity-backed CEO, entrepreneur and real-estate investor. As president and CEO of Asset Living (the fifth largest apartment manager in the U.S.), he leads a team of over 4,500 employees with approximately $15 billion in AUM.