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5 formas en que los empleados con discapacidades ayudan a maximizar el crecimiento de una empresa Cuando tiene un equipo ingenioso, su empresa estará más preparada y será más eficiente.

Por Nancy Solari Edited by Amanda Breen

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales

Al administrar su propio negocio, las personas que contrata desempeñan un papel vital en el crecimiento de la empresa. Y si tiene un empleado o una contratación potencial con una discapacidad, los beneficios aumentan exponencialmente, ya que esa persona tiene un conjunto de habilidades que la fuerza laboral en general no tiene.

Estos cinco rasgos que tienen los empleados discapacitados le darán a su negocio un potencial de crecimiento constante.

1. Son ingeniosos y van más allá

Las personas con limitaciones siempre buscan formas de mejorar. Ya sea investigando ayudas de bajo costo o esforzándose por hacer las tareas diarias por sí mismos en lugar de con la ayuda de un cuidador, son naturalmente ingeniosos. Siempre estarán buscando un método más rápido para realizar una tarea, que incluye formas en las que una empresa normalmente no conceptualizaría.

Cuando se enfrentan a un desafío, los empleados con discapacidades vienen equipados con los activos para ir más allá de las expectativas para resolverlo. Están bien familiarizados con tener que cuidarse a sí mismos cuando manejan sus dolencias, tal vez trayendo sus propios materiales para ayudar con la lectura o levantándose temprano para tener suficiente tiempo para vestirse por la mañana. Independientemente de las especificidades de sus discapacidades, estos empleados son verdaderos caballos de batalla, siempre listos para superar cualquier obstáculo con sus soluciones innovadoras. Cuando tenga a alguien con este ingenio en su equipo, su organización tendrá la capacidad de crecer.

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2. Traen una lealtad feroz

La mejor manera de ayudar a los empleados con limitaciones es entendiendo sus necesidades y brindándoles espacio para que realicen sus tareas a su manera. Esto demuestra que los apoyará y, a cambio, recompensarán ese respeto con lealtad. Las personas con dolencias han sentido la ansiedad de perder la independencia, los amigos o las aspiraciones profesionales a causa de sus condiciones. Han pasado por abrumadoras dudas y cuestionamientos sobre quién se quedará a su lado o qué tipo de trabajo pueden hacer. Cuando las personas con discapacidad se sienten animadas y reconocidas en el entorno laboral, nunca lo olvidarán. Querrán retribuir y ayudar a la empresa que les ha ayudado.

Los miembros del personal con discapacidades también se esforzarán por hacer su mejor trabajo porque quieren enorgullecer al jefe que los ha elevado en el camino. Quieren demostrar que, a pesar de las desventajas que tengan, pueden ofrecer resultados medibles. Como líder empresarial, rodearse de miembros del equipo que aporten este nivel de devoción maximizará el potencial de su empresa.

3. Su tenacidad conduce a la eficiencia.

Una clave importante para construir un negocio que tenga el potencial de prosperar es nunca darse por vencido. Por lo tanto, tener empleados con discapacidades que sean instintivamente tenaces en su equipo es muy valioso. Las personas con limitaciones están acostumbradas a escuchar malas noticias, contar con un cuidador o tardar más en realizar las tareas diarias. No se desaniman cuando una reunión no sale según lo planeado o los proyectos fracasan. En cambio, se vuelven más fuertes y trabajan más duro. La retroalimentación negativa que podría inquietar a otra persona no conmueve a un trabajador con una dolencia de la misma manera. En lugar de sentirse derrotado, él o ella avanza con más determinación y urgencia para lograr lo que debe hacerse.

Los empleados discapacitados también son excelentes jugadores de equipo. Son inspiradores y alentadores porque saben lo que se siente cuando los demás los tranquilizan en su vida personal. Traerán las palabras de apoyo que han escuchado a lo largo de sus años de vida con una condición de salud al negocio y fomentarán una comunidad edificante. Esto motivará a todos en su empresa a seguir adelante incluso después de un revés, lo que resultará en una mayor productividad.

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4. Irradian positividad

Los empleados con discapacidades pueden darle un giro positivo a cualquier cosa que se les presente. Esto se debe a que han pasado por el dolor y la tristeza que acompaña a su condición, pero se han recuperado, listos para demostrar que hay más en la vida que su discapacidad. Quieren demostrar que son la excepción y que pueden superar cualquier obstáculo que enfrenten. En el trabajo, estas personas siempre verán el vaso medio lleno. Recibirán comentarios constructivos y los utilizarán para mejorarse a sí mismos en lugar de sentirse resentidos. Cuando estos miembros del equipo no obtienen los resultados que esperaban, no dudarán en volver a intentarlo. Pueden convertirse en su persona a quien acudir para obtener ayuda en un proyecto que podría llevar más tiempo de lo esperado, y se mantendrán optimistas y aportarán energía entusiasta.

Cuando se trata del potencial de crecimiento de una empresa, desea personas que representen la visión de la empresa de manera positiva y contribuyan de manera beneficiosa. Alguien con una limitación que tenga un espíritu instintivo hablará muy bien de su organización y dará la bienvenida a nuevas oportunidades de aprendizaje y avance.

5. Son planificadores naturales y se mantienen preparados

Si está administrando su propio negocio, puede ser fácil sentirse abrumado por lo que parece una lista interminable de tareas pendientes. Como líder, debe estar al tanto de las necesidades de los miembros de su equipo y de las tareas que se les asignarán. Es valioso tener a alguien organizado y preparado por naturaleza, que son las características de un trabajador con una limitación. En la vida, estas personas tienen que planificar el reabastecimiento de los medicamentos, las citas con el médico e incluso pueden llamar a restaurantes o lugares con anticipación para preguntar acerca de las adaptaciones. En el trabajo, esto los hace excelentes para cumplir con los plazos porque tienen un esquema de lo que se debe hacer antes de que el trabajo haya comenzado.

Los empleados con discapacidades a menudo trabajan fuera del horario normal de trabajo porque están contemplando cómo podrían ser más eficientes para las tareas del día siguiente. Saben que necesitan llegar temprano o quedarse hasta tarde. Conocen la fecha límite y rara vez procrastinan ante tal adversidad. Los miembros discapacitados del equipo pueden aliviar sus hombros con su capacidad intuitiva de planificar, lo que, a su vez, permite que una empresa prospere.

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Ser ingenioso, leal, tenaz, positivo y organizado son cualidades que vienen naturalmente a muchas personas que viven con discapacidades. Estas personas siempre harán más que lo mínimo. Demuestran lealtad dándolo todo por lo que se les asigna. Su tenacidad inspira a otros a lograr más. Aportan energía positiva para nutrir a una empresa para que pueda tener éxito. Sus habilidades organizativas permiten que los proyectos se desarrollen sin problemas. Cuando contrate empleados discapacitados que exhiban estos cinco rasgos, encontrará que su negocio tiene un mayor potencial de crecimiento que nunca.

Nancy Solari

Entrepreneur Leadership Network® Contributor

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