5 razones por las que los empleados prefieren el trabajo por cuenta propia y por qué debería utilizarlo en su beneficio Encuentre empleados que se preocupen por su negocio como si fuera el suyo.
Por Jeffrey Shaw
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales
Si bien los empleadores a menudo culpan a los empleados (o la actitud de toda una generación) por la falta de compromiso, la verdad es que hay muchos trabajadores que no desean nada más que preocuparse por la empresa para la que trabajan como si fuera su propio negocio. Me refiero a estos valiosos empleados como empleados con una mentalidad de autónomos.
Veamos las cinco razones principales por las que alguien elige trabajar por cuenta propia. Al hacerlo, verá que sus mejores empleados son aquellos con una mentalidad autónoma.
1. Flexibilidad
La razón número uno por la que cualquiera elige trabajar por cuenta propia es para controlar su destino. Gran parte de esa sensación de control proviene de la flexibilidad y la elección. La capacidad de elegir cuándo trabajar y dónde poner su esfuerzo.
Según el proyecto Work 2035 de Citrix , el 88% de los trabajadores afirman que buscarán empleos en el futuro que ofrezcan una flexibilidad total en sus horarios y ubicación. No es de extrañar después de más de un año de trabajo remoto para la mayoría de las personas.
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2. Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Lo que todo empresario autónomo sabe que es cierto es que casi no existe una línea divisoria entre su vida personal y su vida empresarial. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una noción falsa cuando trabaja por cuenta propia, por lo que, en el mejor de los casos, se asegura de que el trabajo se adapte a su vida y no al revés.
Asimismo, los trabajadores de hoy dan prioridad a la vida. Al igual que sus contrapartes que trabajan por cuenta propia, los empleados con una mentalidad de autónomos buscan un trabajo en el que su trabajo se adapte perfectamente a la vida que desean vivir. Cuando lo hace, lo dan todo porque lo ven como parte de su vida. El empleado de 9 a 5 que marca un reloj de tiempo es un modelo obsoleto. El trabajador autónomo no busca necesariamente escapar por completo del trabajo, pero quiere estar seguro de que existe una combinación saludable de trabajo y vida.
3. Realización personal
Un gran motivador para trabajar por cuenta propia es siempre esforzarse por alcanzar su máximo potencial y ver resultados tangibles de sus esfuerzos. El resultado es más importante que el resultado porque no se trata de las horas dedicadas. Se trata de cómo te sientes contigo mismo y los sentimientos de orgullo, logro y los resultados que logras.
¿Por qué un empleador no querría empleados que se esfuerzan por dar lo mejor de sí mismos? Los empleadores deben querer que los empleados estén a la altura de sus propios estándares, que pueden incluso ser más altos que los de las empresas porque no es la aprobación lo que está en juego. Es lo que sienten por sí mismos.
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4. Misión
El empresario autónomo no se rinde. Es su sueño lo que están construyendo y nada menos que obstáculos que no se pueden superar los detendrán.
Los empleados con una mentalidad de autónomos también quieren ser parte del panorama general: la misión, el impacto y el propósito de una marca. Los empleados que trabajan para una empresa con valores similares a los suyos tampoco renuncian. Están trabajando hacia algo más grande.
5. Impacto
Si bien el dinero y el apoyo a un estilo de vida es a menudo un objetivo principal del propietario de un negocio autónomo, no es la única razón por la que trabaja tan duro. También es para hacer una diferencia en sus comunidades, el mundo y aquellos a quienes sirven. El dinero por sí solo rara vez es suficiente para sostener incluso a los autónomos más acérrimos. Impactar vidas es el combustible que las mantiene encendidas.
La investigación de Gartner muestra que el 74% de los empleados espera que su empleador participe activamente en los problemas sociales actuales. Es esta sensación de impacto y de hacer una diferencia en el mundo fuera de la empresa lo que mantiene a los empleados comprometidos, comprometidos y orgullosos de su empresa.
A medida que las empresas continúan abriéndose después de la pandemia, muchas luchan por encontrar suficientes trabajadores. Es necesario considerar seriamente lo que quieren los mejores empleados del futuro. Los empleadores querrán aprender a contratar, apoyar y fomentar una mentalidad de autónomos en sus empleados. Aquí hay una oportunidad para un verdadero beneficio mutuo: los empleados que buscan la autonomía y la satisfacción del trabajo por cuenta propia sin el riesgo y los empleadores obtienen una fuerza laboral que se preocupa por su negocio como si fuera el suyo. Esto hace que los mejores empleados del futuro sean aquellos con una mentalidad autónoma.
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