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¿Es mejor la semana laboral de 4 días? La evidencia apunta a que sí. Las empresas de todo el mundo están ofreciendo una semana laboral de cuatro días. ¿Necesita hacerlo para seguir siendo relevante y competitivo?

Por Nicholas Leighton

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales

Desde Japón hasta Islandia, países de todo el mundo están investigando los beneficios de la semana laboral de cuatro días para mejorar el bienestar y la productividad de los empleados.

En un estudio publicado por Autonomy, los investigadores rastrearon a 2500 empleados que redujeron su semana laboral a 35 o 36 horas, pero no su salario. El estudio mostró que el bienestar de los trabajadores aumentó drásticamente en numerosos indicadores, incluida la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal. La productividad permaneció igual o mejoró, a pesar de menos horas.

En Microsoft Japón, los empleados disfrutaron de una semana laboral de prueba de cuatro días durante los meses de verano por el mismo salario. A su vez, la empresa tuvo un aumento de la productividad del 40 por ciento y beneficios como menores costos de energía y suministro.

Claramente, la semana laboral de cuatro días puede resultar efectiva y beneficiosa. Sin embargo, puede parecer imposible para su negocio, dado que muchos empleados trabajan más de 40 horas a la semana y toman pocas vacaciones.

La semana laboral de cuatro días en tu negocio

Cada vez hay más pruebas de los beneficios de la semana laboral de cuatro días en todo el mundo. Muchas empresas están experimentando con horarios comprimidos y horas de trabajo reducidas para ver cómo se compara.

La semana laboral de cinco días es una tradición de un siglo, sin embargo, muchas empresas tardan en adoptar el horario comprimido. Esto no tiene en cuenta cuánto tiempo se pierde durante el día y cómo el agotamiento puede tener un impacto negativo en la productividad general.

Si está considerando esto para su negocio, el primer paso es encuestar a su equipo y obtener sus comentarios sobre si están interesados; esto no es para todos.

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Los empleados felices son empleados productivos

Si bien los beneficios de la semana laboral más corta aún están en duda, existe un beneficio claro para el equilibrio entre el trabajo y la vida. Como lo demuestran los países que adoptaron o experimentaron con una semana laboral de cuatro días, menos horas no significa menos producción de trabajo.

De hecho, el resultado fue todo lo contrario. Los empleados trabajaron menos horas, pero informaron un mejor bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida y mostraron una mejor productividad. Las empresas también se beneficiaron de una alta producción y bajos costos operativos.

Durante estos estudios, los empleados informaron altos niveles de felicidad debido a un mejor equilibrio y tiempo en sus vidas personales. Los empleados pudieron pasar más tiempo con la familia o los amigos, disfrutar de sus pasatiempos o volver a hacer ejercicio, todo lo cual aumentó su satisfacción y productividad .

¿Aún estás considerando esto para tu negocio? Hágase la pregunta simple: ¿el equilibrio entre la vida laboral y personal es un valor importante para su negocio?

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Abordar las realidades de la semana laboral de cuatro días

Una semana laboral comprimida puede ser el sueño de los empleados, pero existen compensaciones que tanto el empleador como el empleado deben comprender.

La programación puede ser un desafío con una semana laboral de cuatro días. Más aún si los empleados están tomando tiempo libre programado o están enfermos. Debido a que todos trabajan menos horas, reasignar una carga de trabajo de un empleado ausente puede ser difícil. Pero seamos realistas, hoy en día existe una tecnología mucho mejor para superar ese obstáculo.

Los turnos también pueden crear problemas, especialmente si se superponen y generan más dólares de mano de obra. Además, las empresas pueden tener dificultades para cubrir ciertos turnos durante su semana operativa.

En última instancia, sin embargo, los beneficios superan con creces los desafíos. La programación puede requerir más esfuerzo y previsión, pero se puede planificar como una semana laboral de cinco días.

Para las empresas que buscan reducir la semana laboral de 40 horas a cuatro días de 10 horas, es posible que no vean los beneficios de una semana laboral más corta. Los días de 10 horas pueden ser agotadores y es más probable que los empleados se desgasten o tengan conflictos con sus obligaciones personales, como el cuidado de los niños.

Otra consideración es que la semana laboral de cuatro días solo es factible para ciertas carreras, especialmente en los tramos de ingresos más altos. Los puestos que no pagan un salario que compense por menos horas, o las empresas que deben estar disponibles para el público las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pueden no obtener los beneficios de una semana laboral de cuatro días.

¿Su negocio apoya a un equipo para el cual funcionará esta estructura?

¿Es mejor la semana laboral de cuatro días?

A la mayoría de los empleados les encantaría tener un día libre adicional cada semana. Los empleadores se preocupan por los costos, especialmente si se reducen las horas y el salario se mantiene igual, y la supervisión de los empleados.

Sin embargo, los resultados son claros. Los empleados con una semana laboral de cuatro días y el mismo salario son más felices y productivos. La teoría detrás de esto es que los empleados están felices de trabajar para una empresa que valora sus contribuciones y su tiempo. Por lo tanto, se los alienta y se los capacita para que se esfuercen más en su trabajo.

Recortar los días y horas de los empleados mientras se les paga lo mismo puede ser intimidante para los empleadores. Sin embargo, si la empresa y el tipo de carrera encajan, una semana laboral más corta puede resultar beneficiosa para aumentar la moral, la productividad y la satisfacción de los empleados.

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Nicholas Leighton

Entrepreneur Leadership Network® Contributor

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