El 73 por ciento de las empresas con prácticas de igualdad de género aumentaron su rentabilidad y productividad en 2021. Este es el motivo. Las prácticas equitativas son buenas para el resultado final. Si aún no los está implementando, ahora es el momento de comenzar.
Por Leyes Editado por Amanda Breen
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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La igualdad de género en la fuerza laboral es fundamental para la oportunidad, el crecimiento y el éxito de todas las empresas. Las empresas que utilizan prácticas de contratación y pago equitativas tienen más probabilidades de ver un aumento de las ventas y la productividad en su fuerza laboral, lo que se traduce en un mayor éxito monetario para la empresa en su conjunto. En 2021, de las empresas que emplean prácticas de igualdad de género, el 73 por ciento informó una mayor rentabilidad y productividad. Si bien las prácticas equitativas son intrínsecamente buenas para las mujeres, está claro que también lo son para las empresas , tanto para los resultados finales como para la cultura de la oficina.
¿Qué es la igualdad de género?
La igualdad de género en el lugar de trabajo se refiere al acceso igualitario a los recursos para empleados y empleadas. Las prácticas de igualdad de género a menudo incluyen cuotas de contratación para mujeres, igualdad de oportunidades para las mujeres en puestos de liderazgo e igualdad de remuneración. Además, la igualdad de género en el lugar de trabajo se refiere a la igualdad de acceso a las oportunidades de promoción, la igualdad de poder de decisión entre hombres y mujeres y la eliminación de las barreras para la participación de las mujeres. Si bien la igualdad de género en la fuerza laboral no garantiza resultados idénticos, su enfoque principal es brindar igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres. La eliminación de la discriminación en la contratación basada en responsabilidades familiares o de cuidado de los niños también se incluye a menudo en las prácticas de igualdad de género.
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Cómo la igualdad de género mejora las empresas
Tener más mujeres dentro de una empresa, en equipos y en puestos de poder o liderazgo tiene un impacto drástico en las prácticas generales de una empresa. La igualdad de género es importante porque se ha demostrado que crea un lugar de trabajo dinámico con una colección más amplia de antecedentes, puntos de vista y experiencias de vida, lo que da como resultado un proceso de toma de decisiones más completo. Crear igualdad de oportunidades para que hombres y mujeres colaboren en las decisiones también conduce a una menor toma de riesgos, estrategias menos agresivas y una mayor satisfacción en el lugar de trabajo y tasas de rotación de empleados.
Las mujeres son una inversión positiva en el lugar de trabajo. Según el informe Global Gender Gap , las mujeres tienen cada vez más educación en comparación con los hombres. La ventaja competitiva de una empresa a escala global se ve profundamente afectada por la capacidad de una empresa para atraer y retener al mejor talento, lo que significa que las mujeres con un alto nivel de educación son jugadores valiosos para el valor general de una empresa. Los empleados de primer nivel también tienen más probabilidades de permanecer en organizaciones diversas y equitativas, lo que ayuda a eliminar la rotación de empleados.
Para los equipos de liderazgo, las mujeres son una parte esencial de la ecuación. Los equipos ejecutivos tienen un 21 por ciento más de probabilidades de tener una rentabilidad superior al promedio si el equipo es diverso en términos de género. La presencia de mujeres en puestos de alta dirección puede elevar drásticamente el valor de una empresa o firma en todo el mundo. Las investigaciones y los estudios en todos los ámbitos demuestran que las mujeres son positivas para los resultados de una empresa.
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Ilustrando la diferencia
Imagínese dos empresas en 2021. La empresa A es una empresa dominada por hombres con solo unas pocas mujeres, ninguna de las cuales trabaja en la gestión o en el liderazgo de nivel superior. Esta empresa tiene una alta tasa de rotación de empleados y no puede atraer a los mejores talentos porque gran parte de su personal actual solo tiene una licenciatura o una universidad. Debido a que esta empresa carece de diversidad de género, su equipo de liderazgo asume muchos riesgos de alto nivel y se involucra en tácticas comerciales agresivas. La compañía está bien financieramente, pero no ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años.
La empresa B enfatiza la igualdad de género en el lugar de trabajo. Sus prácticas de contratación enfatizan la búsqueda de mujeres candidatas capaces. Debido a esto, muchas mujeres trabajan en la empresa y varias forman parte de los equipos de liderazgo y gestión. Las mujeres que trabajan en esta empresa tienen títulos de alto nivel y algunas tienen títulos de maestría. En general, las tasas de retención de personal son más altas. Debido a que el equipo de liderazgo es diverso en función del género, la empresa asume menos riesgos y se valora mucho más que la empresa A. La empresa B también tiene más ventas y una tasa de rentabilidad más alta que la empresa A. La empresa B atrae a empleados altamente calificados y se encuentra entre muchos sexos. diversos lugares de trabajo que experimentan tasas más altas de productividad.
La única diferencia entre las prácticas de estas dos compañías es que la Compañía B cree que la igualdad de género en el trabajo es esencial para un negocio próspero. Las mujeres en la Compañía B crean un ambiente de trabajo diverso que produce acuerdos exitosos a través de un proceso de toma de decisiones completo.
Las mujeres en puestos de liderazgo ayudan a equilibrar las decisiones y la empresa tiene mayores ventas. En 2021, cuando salgamos de Covid-19, las empresas no pueden darse el lujo de perderse el éxito que ha tenido la empresa B. Las empresas deben crear prácticas de contratación que creen oportunidades para que las candidatas calificadas participen en su lugar de trabajo. La igualdad de género da como resultado un aumento de las ventas, el compromiso y la oportunidad de éxito en una fuerza laboral muy diversa.
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Considere las prácticas que tiene implementadas para promover la igualdad de género dentro de su propio negocio, y si no son tan sólidas como podrían ser, ahora es el momento de implementar el cambio y prepararse para los beneficios futuros.
