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Ex-empleado de Amazon Warehouse demanda a la empresa por tiempo no remunerado durante las proyecciones de Covid-19 La demanda colectiva involucra a más de 10,000 personas.

Por Chloe Arrojado

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Bloomberg | Getty Images

La semana pasada, Jennifer Vincenzetti, que trabajaba en dos almacenes de Amazon en Colorado Springs, presentó una demanda colectiva propuesta en un tribunal federal de Colorado por no pagar a los empleados durante las proyecciones de Covid-19.

Según el expediente , la demanda colectiva involucra a más de 10,000 personas en cinco almacenes de Amazon en Colorado, y los daños colectivos para los empleados suman más de $ 5 millones.

"Amazon parece estar bien haciendo esfuerzos para mantener seguros a sus trabajadores, siempre y cuando sean los trabajadores quienes paguen la factura", dijo David Seligman, de la organización sin fines de lucro Towards Justice, que presentó la demanda, en un comunicado a Reuters .

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La denuncia dice que Amazon tenía una política ilegal de obligar a los empleados del almacén a trabajar sin compensación antes de la pandemia, pero que las obligaciones fuera del horario "aumentaron drásticamente" durante la pandemia. La denuncia afirma que durante la pandemia de Covid-19 la empresa hizo que los trabajadores esperaran en largas filas para responder preguntas y controlar sus temperaturas. Este proceso tomó alrededor de 20 a 60 minutos, que Amazon no compensó.

La demanda dice que el tiempo debe compensarse porque, según la ley de Colorado, el "tiempo trabajado" incluye el tiempo que un empleado realiza labores o servicios en beneficio de un empleador. En junio, Amazon argumentó en una demanda similar en California que debido a que las pruebas son de interés público, la empresa no está obligada a pagar a los empleados.

"Las pruebas de detección de COVID-19 son parte de una iniciativa de salud pública a nivel nacional que trasciende cualquier interés particular que pueda tener Amazon; si bien, de manera incidental, benefician a Amazon, también benefician a sus asociados y, de hecho, a la comunidad en su conjunto. Por lo tanto, las pruebas de detección no son compensables bajo la [Ley de Normas Laborales Justas] ", escribió Amazon en su moción para desestimar la demanda de California.

El martes, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, admitió que la compañía podría haber hecho más por sus empleados durante la pandemia.

"Creo que si tienes un grupo grande de personas como nosotros, tenemos 1,2 millones de empleados, es casi como un país pequeño", dijo Jassy en la Cumbre GeekWire en Seattle. "Hay muchas cosas que podrías hacer mejor".

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Chloe Arrojado

Entrepreneur Staff

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